Rövid hírek, HR

Aktívabbak a munkavállalók, mint tavaly ilyenkor

A munkavállalói aktivitás továbbra is magas a magyarországi munkaerőpiacon: miközben 0,97%-kal csökkent az álláshirdetések száma 2025 első negyedévében az előző év azonos időszakához képest, a jelentkezések száma közel 5%-kal emelkedett – derül ki a Profession.hu negyedéves elemzéséből.

Kiss Franciska

ápr. 25.

HR-technológia, Technológia, HR

Az AI nem luxus, hanem alap – így látják a magyarok a mesterséges intelligenciát

Munkavállalói és munkáltatói oldalon is igény mutatkozik a mesterséges intelligencia elsajátítására és képzésére. Annak ellenére, hogy a magyarok majd kétharmada tartja fontosnak a mesterséges intelligencia elsajátítását, a megkérdezettek alig ötöde kapott bármilyen oktatást a munkahelyén.

Kiss Franciska

ápr. 14.

ICT-vezetők, Rövid hírek, HR

EU irányelv: jövőre megtudhatjuk, mennyit keresnek a kollégáink

A bérek átláthatóságára kidolgozott európai uniós irányelv célkitűzéseit 2026. június 7-éig kell teljesíteniük a tagállamoknak. Ennek értelmében az EU-ban működő cégeknek nyilvánossá kell tenniük az új pozícióikhoz tartozó fizetési információikat, valamint a munkavállalóik számára a meglévő bérsávjaikat az átláthatóság javítása, és a nemek közötti bérkülönbség csökkentése érdekében.

Kiss Franciska

ápr. 14.

Karrier, Rövid hírek, Startup, HR

Startup

100 új európai munkahellyel érkezik a kontinensre az egyik legnagyobb AI cég

Új lendületet kap az európai AI-piac. 100 munkahelyet hoz létre az Anthropic amerikai mesterséges intelligencia startup, amely a Claude nevű nagy nyelvi modell fejlesztőjeként vált ismertté.

Kiss Franciska

ápr. 11.

Új technológiák, Iparági megoldások, Technológia, HR

Iparági megoldások

Rátalált a HR az új csodafegyverre

Mesterséges intelligenciát épített be toborzási folyamataiba a Revolut. Egyre több cég alkalmazza az MI-t a megfelelő munkaerő kiválasztására, a "gép" azonban még jó ideig nem váltja ki a humán döntéshozatalt.

Novák Csaba

ápr. 11.

Karrier, Rövid hírek, HR

Mikor keresünk új munkahelyet és mi alapján döntünk?

Jelenleg a hazai munkavállalók fele keres új munkahelyet, vagy nyitott új állás lehetőségére, de az egy évvel korábbihoz képest elhúzódik döntésük meghozatala, és jóval több időt is vesz igénybe egy üres pozíció betöltése. A mérlegelési szempontjaik közül a magasabb fizetés, a munkavégzés helye és az ideális munkarend szerepelnek az első három helyen.

Kiss Franciska

ápr. 2.

ICT-vezetők, HR

Ötgenerációs munkahelyeké a jövő: újra kell tanulnunk a felgyorsult világot

Kényes helyezetekhez, feszültséghez, széthúzáshoz vezethetnek sokak szerint a generációs különbségek, főleg a munka világában. Szükségszerű-e, hogy ez így legyen? Okozhat-e konfliktust vagy erősíti a generációk együttműködését az innovációs nyomás? Problémaként vagy lehetőségként kezeljük-e a korosztályok különbözőségét?

Kiss Franciska

márc. 27.

Print, ICT-vezetők, HR

Siker a négynapos munkahét?

A pandémia átrendezte a munkaerőpiacot, így felmerül a kérdés: mi lesz a munkavégzés 21. századi formája? Világszerte több sikeres projekt hirdeti a négynapos munkahét előnyeit, a magyar piacon mégis kevés cég dönt a pilot után a bevezetés mellett.

ICT Global

márc. 24.

Karrier, Rövid hírek, HR

A munkavállalók több mint fele kapott béremelést tavaly, de mennyit?

A magyarországi munkavállalók 53%-a kapott saját bevallása szerint fizetésemelést 2024-ben. Ez alacsonyabb arány a 2023-asnál (61%), de meghaladja a 2022-est (44%). A megkérdezettek idén optimistábbak: míg tavaly a válaszadók 74%, addig idén már 81%-a számít valamilyen formában fizetési csomagjának bővülésére, a cégek viszont idén óvatosabbak, mint előző évben – derül ki a Profession.hu friss, reprezentatív felméréséből.

Kiss Franciska

márc. 17.

Print, Karrier, ICT-vezetők, HR

Ki lesz a következő generáció vezetője?

A történelem folyamán először dolgozik együtt öt generáció, ami számos előnnyel, de problémával is jár. Milyen készségekre van szüksége az egyre inkább vezető beosztásba kerülő fiatalabb nemzedékeknek?

ICT Global

márc. 17.

Technológia, HR

Az adaptív munkaélményről szólhatnak a következő évek

A Gartner előrejelzése szerint 2028-ra a munkahelyi alkalmazások több mint ötöde használ majd MI-alapú perszonalizációs algoritmusokat. Mindez az adaptív munkavállalói élmények megteremtését szolgálja majd.

Novák Csaba

márc. 15.

Iparági megoldások, Oktatás, Technológia, HR

Iparági megoldások

Bevezetik a chatbot-használatot az észt iskolákban

A balti ország új mesterséges intelligencia (MI) kezdeményezést jelentett be, amely a diákoknak és tanároknak hozzáférést biztosít népszerű chatbotokhoz. Így például a ChatGPT oktatási változatához. A cél, hogy segítsék a diákokat az új digitális készségek kialakításában.