Ilyen volt az ICT Talks üzleti reggeli a Schönherz Iskolaszövetkezet együttműködésével.
2025-re, tehát jövőre már a Z-generációs munkavállalók teszik ki a globális munkaerő egyharmadát, akikre egyelőre
csodabogárként tekintenek az idősebb kollégák – sokszor teljesen oktalanul.
Nem kérdés, hogy az újonnan munkaerőpiacra belépőkkel foglalkozni kell, nemcsak azért, mert a munka–magánélet
egyensúlyát és a rugalmas munkavégzést fókuszba helyező igényeikkel alaposan felbolygatják az állóvizet, hanem
azért is, mert hihetetlenül sok potenciál és tudásszomj lakozik bennük, amit megfelelő mentorálással bármelyik vállalat értékteremtő erőforrássá konvertálhat.
