Hirdetés
Human Resources
- Pénzügy, Karrier, Új technológiák, Közigazgatás, Ipar, ICT-vezetők, Adatgazdaság, Közbeszerzés, Egészségügy, HR-technológia, Felhő, Iparági megoldások, Tendergyőzelmek, Közlekedés, Oktatás, Biztonság, Agrárium, Technológia, Fejvadászat, Telco, Energetika, Kormányzati informatika, Ingatlan, Startup, HR
A pandémia átrendezte a munkaerőpiacot, így felmerül a kérdés: mi lesz a munkavégzés 21. századi formája? Világszerte több sikeres projekt hirdeti a négynapos munkahét előnyeit, a magyar piacon mégis kevés cég dönt a pilot után a bevezetés mellett.
A magyarországi munkavállalók 53%-a kapott saját bevallása szerint fizetésemelést 2024-ben. Ez alacsonyabb arány a 2023-asnál (61%), de meghaladja a 2022-est (44%). A megkérdezettek idén optimistábbak: míg tavaly a válaszadók 74%, addig idén már 81%-a számít valamilyen formában fizetési csomagjának bővülésére, a cégek viszont idén óvatosabbak, mint előző évben – derül ki a Profession.hu friss, reprezentatív felméréséből.
A történelem folyamán először dolgozik együtt öt generáció, ami számos előnnyel, de problémával is jár. Milyen készségekre van szüksége az egyre inkább vezető beosztásba kerülő fiatalabb nemzedékeknek?
A Gartner előrejelzése szerint 2028-ra a munkahelyi alkalmazások több mint ötöde használ majd MI-alapú perszonalizációs algoritmusokat. Mindez az adaptív munkavállalói élmények megteremtését szolgálja majd.
A balti ország új mesterséges intelligencia (MI) kezdeményezést jelentett be, amely a diákoknak és tanároknak hozzáférést biztosít népszerű chatbotokhoz. Így például a ChatGPT oktatási változatához. A cél, hogy segítsék a diákokat az új digitális készségek kialakításában.
2025. március 13-án harmadik alkalommal adták át az IVSZ - Digitális Vállalkozások Szövetsége és a Women in Technology Hungary Egyesület (WiTH) együttműködésében meghirdetett 40 év feletti női példaképek a digitális gazdaság területén pályázat díjait. A Microsoft Magyarország budapesti székházában megrendezett gálán három kategóriában hirdettek nyertest, amelyek mellett a szakmai zsűri két különdíjat is odaítélt: ezek egyikével egy, a szakterületén kiemelkedően teljesítő pedagógus munkáját ismerték el, a másikkal pedig a digitális szektorba egy más szakmából érkező pályaváltó szakembert jutalmaztak.
IT EXPERTS-TECH LEADERS 2024 FELHŐ A JAVÁBÓL KONFERENCIA
ICT Global News
VIDEOGALÉRIA
FOTÓGALÉRIA
Iparági megoldások mappa
Technológia mappa
Kormányzati informatika mappa
2025. március 13-án harmadik alkalommal adták át az IVSZ - Digitális Vállalkozások Szövetsége és a Women in Technology Hungary Egyesület (WiTH) együttműködésében meghirdetett 40 év feletti női példaképek a digitális gazdaság területén pályázat díjait. A Microsoft Magyarország budapesti székházában megrendezett gálán három kategóriában hirdettek nyertest, amelyek mellett a szakmai zsűri két különdíjat is odaítélt: ezek egyikével egy, a szakterületén kiemelkedően teljesítő pedagógus munkáját ismerték el, a másikkal pedig a digitális szektorba egy más szakmából érkező pályaváltó szakembert jutalmaztak.
A korábbi évekhez hasonlóan a cégek többsége 2024-ben is megvalósította az ígért bérfejlesztést, sőt, végül többen emeltek a fizetéseken, mint ahányan eredetileg tervezték. Az idei évre vonatkozó prognózisokban azonban már szerényebb tervek láthatóak: tízből csak hat munkáltató kalkulál emeléssel, átlagosan 8,4%-ossal – derült ki a Profession.hu friss munkáltatói felméréséből.
A PeakX, a Peak csoport mesterséges intelligencia üzletágának csapata átfogó kutatást végzett a jelenleg legismertebb modellek teljesítményéről. Arra voltak kíváncsiak, hogy különböző AI chatbotok valós környezetben milyen eredményeket érnek el szövegértési, matematikai és egyéb tudományterületeken. Az eredmények szemléletesek.
Az idén eljött a pillanat, amikor a B2B-vállalkozásoknak is aktívan részt kell venniük a különféle videós platformokon, hiszen ezek kulcsfontosságú szerepet játszanak az ügyfélszerzés és a szakmai hitelesség építése terén.
A digitális munkavégzés világa folyamatosan fejlődik, és a vállalatok számára egyre fontosabbá válik az olyan, digitálisan transzformált közösségi terek és tárgyalótermek kialakítása, amelyek alkalmasak a jelenléti, az online és a hibrid munkavégzés támogatására. A megváltozott felhasználói igények pedig új kihívások elé állítják a fejlesztőket – azonban vannak, akik elébe mennek a kihívásoknak.
