Jövő nyártól a hazai vállalatoknak is átláthatóan kell biztosítaniuk, hogy az azonos, vagy hasonló értékű munkáért egyenlő díjazást kapjanak a dolgozóik. Egy országos kutatás szerint a munkáltatók többsége még nem készült fel a szervezeti kultúrát alapjaiban meghatározó változásra, míg a munkavállalók attól félnek, hogy nyilvánossá válik a fizetésük. A PwC Magyarország és a Profession.hu most közös programot indít a bértranszparenciával kapcsolatos tévhitek felszámolásáért és a zökkenőmentes átmenetért.

Kiss Franciska

dec. 30.

Karrier, ICT-vezetők, Rövid hírek, HR

Optimisták a cégek, de óvatosak a létszámtervekkel a magyarországi munkaadók

Bár a hazai vállalatok többsége bizakodó a saját gazdasági helyzetét illetően 2026-ra, a munkavállalói létszámuk alakulásával kapcsolatban már óvatosabbak. A Profession.hu legfrissebb, HR Körkép kiadványához készített kutatása szerint a munkaerőpiac idén javuló minőségű jelentkezőket hozott, de a toborzási folyamatok során a munkavállalói elkötelezettség hiánya egyre gyakrabban okoz problémát.

ICT Global

dec. 29.

Karrier, HR

Karrier

A cégek felénél nem lesz fizetésemelés jövőre

A magyar cégek összesen 52 százaléka tervezi a fizetések emelését 2026-ra, átlagosan 8 százalékos mértékben. Tavaly hasonló arányban nyilatkoztak így a vállalati döntéshozók, októberig mégis jelentősen több helyen volt bérfejlesztés.

ICT Global

dec. 22.

Print, Karrier, HR-technológia, Oktatás, HR

A munkaerőpiac új túlélői – Mesterséges intelligencia forradalom 2.0

A megállíthatatlan automatizáció és robotizáció évek óta fenntartja a munkaerőpiac egyik legnagyobb dilemmáját, miszerint a kék- vagy a fehérgalléros munkakörök vannak-e nagyobb veszélyben az átalakuló gazdaságban. A válasz roppant kézenfekvőnek tűnik, azonban az idei év megmutatta, hogy miért érdemes újraírni a korábban biztosnak hitt forgatókönyveket.

Kiss Franciska

dec. 19.

Print, Karrier, Oktatás, Fejvadászat, HR

Z generáció: a jövő vállalatainak digitális tartópillérjei

A Z nemzedék számára a digitális világ nem egy tanulandó készség, hanem természetes közeg. Ebből a magabiztosságból a cégek is egyre többet profitálhatnak – és ma már sokan értékként tekintenek rá. A Schönherz Iskolaszövetkezet legfrissebb kutatása új összefüggésekre mutat rá a Z generáció, a kiberbiztonság és a digitális kompetenciák kapcsolatában.

ICT Global

dec. 18.

Karrier, ICT-vezetők, Rövid hírek, HR

Rövid hírek

Eljött a céges karácsonyok ideje: pénzkidobás vagy jó buli?

– A magyarországi munkáltatók továbbra is kitartanak a céges karácsonyi szokások mellett: ahol korábban volt ünnepi esemény, ott döntő többségben idén is megrendezik, és mindössze a cégek elenyésző hányada hagyott fel ezzel a hagyománnyal. A munkavállalók közel harmada szerint ugyanakkor mindez felesleges pénzköltés – derül ki a Profession.hu friss, reprezentatív felméréséből.

ICT Global

dec. 16.

Karrier, HR

Komoly egyenlőtlenségeket érzékelnek a nők a munkahelyükön

A nők becslések szerint a globális munkaképes korú népesség 50,1 százalékát teszik ki. Ennek ellenére világszerte csak a foglalkoztatottak 40 százaléka nő - derül ki a Deloitte Global 2025 Women @ Work tanulmányából.

Novák Csaba

dec. 15.

Print, Karrier, ICT-vezetők, Technológia, HR

Az MI „megadta az utolsó kegyelemdöfést” az eddig ismert CIO-szerepkörnek?

Az elmúlt évek technológiai ugrásai, különösen a mesterséges intelligencia térnyerése, alapjaiban formálták át az IT-vezetők szerepét. A CIO ma már nem csupán informatikai döntéshozó, hanem stratégiai üzleti partner, aki az innováció motorjaként segíti a vállalatokat a digitális transzformációban. De hogyan látja ezt a változást az SAP oldaláról egy olyan szakember, aki napi szinten dolgozik CIO-kkal? Saránszki Gergellyel, az SAP Regional Solution Sales Executive-jával beszélgettünk döntésről, üzemeltetésről, mindezt természetesen az MI kontextusában.

Kiss Franciska

dec. 8.

Print, Karrier, ICT-vezetők, HR

25 év innováció, fejlődés és közösség – a United Consult története

Huszonöt év innovációja és folyamatos építkezés emelte a United Consultot a hazai IT-piac élvonalába. A vállalat ma már teljes digitális megoldásokat kínál.

ICT Global

dec. 5.

Karrier, Rövid hírek, HR

Fokozódik a verseny az üres pozíciókért: ennyire nőtt az átlagos álláskeresési idő

Élénk munkavállalói aktivitás, csökkenő álláshirdetésszám és a korábbinál hosszabb álláskeresési idő jellemzi jelenleg a munkaerőpiacot – derül ki a Profession.hu legfrissebb adataiból.

Kiss Franciska

nov. 24.

Karrier, ICT-vezetők, Rövid hírek, HR

Rövid hírek

Future IT 2025: a Szakmai Kiválósági díj díjazottjainak teljes listája

A Future IT 2025 díjátadó idén minden eddiginél szélesebb szakmai spektrumot ölelt fel. Az ICT Global Magazin hat díjat, három szektorális kategóriában – kis- és középvállalatok, nagyvállalatok és közigazgatási szervezetek – ítélt oda azoknak a vezetőknek és szakembereknek, akik a hazai technológiai ökoszisztéma fejlődéséhez kimagaslóan járultak hozzá.

Kiss Franciska

nov. 18.

Karrier, Rövid hírek, HR

Rövid hírek

Miért nehéz abbahagyni a görgetést? – Komoly szorongást okoz a Z-generációsoknak a közösségi média

Függőség, szorongás, csökkenő önbizalom és önmaguk másokhoz hasonlítgatása – a Budapest Park friss kutatása szerint ezek okozzák a legnagyobb kihívást a Z-generáció számára a közösségi média kapcsán. Az online tér a kamaszkorúak és fiatal felnőttek identitásának szerves része, a nehézségekre viszont a legnagyobb gyógyír még mindig a személyes beszélgetés – igaz, néha nem a barátokkal, hanem a ChatGPT-vel.