Karrier, HR

Ezek lettek 2025 legvonzóbb munkáltatói

Tizenkettedik alkalommal díjazták Randstad Awarddal hazánk legnépszerűbb munkáltatóit. A magyar munkavállalók véleménye szerint a Deutsche Telekom IT Solutions a legvonzóbb hazai munkaadó, a második a LEGO, a harmadik pedig az Audi. A Randstad Employer Brand (REBR) kutatásból többek között arra is fény derül, hogy melyek a legvonzóbb szektorok; mire vágynak a munkavállalók; mennyien és miért gondolkodnak munkahelyváltáson; milyen tényezők hatnak pozitívan vagy negatívan a motivációra; valamint, hogy mi a helyzet az AI-jal és a home office-szal?

Kiss Franciska

máj. 12.

Karrier, Technológia, HR

Technológia

Elkapkodott kirúgások szegélyezik az MI diadalmenetét

A cégvezetők mintegy 40 százaléka döntött már munkatársak elbocsátásáról közvetlenül a mesterséges intelligencia alkalmazása miatt. Egy friss felmérés szerint viszont 55 százalékuk már megbánta, hogy így döntött.

Novák Csaba

máj. 10.

Karrier, Iparági megoldások, Technológia

Iparági megoldások

Hamarosan mindenki főnök lehet az irodában, jön az ügynök-főnök korszak

Bizonyára az iroda világában sokan dédelgetnek olyan ambíciókat, hogy pár éven belül sarokirodával járó pozíciót szereznek a cégen belül. A jó hír most a Microsofttól érkezett: hamarosan mindenki vezető pozícióban kerülhet. Beosztottai pedig MI-alkalmazottak lesznek.

Novák Csaba

ápr. 30.

Karrier, Rövid hírek, Startup, HR

Startup

100 új európai munkahellyel érkezik a kontinensre az egyik legnagyobb AI cég

Új lendületet kap az európai AI-piac. 100 munkahelyet hoz létre az Anthropic amerikai mesterséges intelligencia startup, amely a Claude nevű nagy nyelvi modell fejlesztőjeként vált ismertté.

Kiss Franciska

ápr. 11.

Karrier, Rövid hírek, HR

Mikor keresünk új munkahelyet és mi alapján döntünk?

Jelenleg a hazai munkavállalók fele keres új munkahelyet, vagy nyitott új állás lehetőségére, de az egy évvel korábbihoz képest elhúzódik döntésük meghozatala, és jóval több időt is vesz igénybe egy üres pozíció betöltése. A mérlegelési szempontjaik közül a magasabb fizetés, a munkavégzés helye és az ideális munkarend szerepelnek az első három helyen.

Kiss Franciska

ápr. 2.

Karrier, Rövid hírek, HR

A munkavállalók több mint fele kapott béremelést tavaly, de mennyit?

A magyarországi munkavállalók 53%-a kapott saját bevallása szerint fizetésemelést 2024-ben. Ez alacsonyabb arány a 2023-asnál (61%), de meghaladja a 2022-est (44%). A megkérdezettek idén optimistábbak: míg tavaly a válaszadók 74%, addig idén már 81%-a számít valamilyen formában fizetési csomagjának bővülésére, a cégek viszont idén óvatosabbak, mint előző évben – derül ki a Profession.hu friss, reprezentatív felméréséből.

Kiss Franciska

márc. 17.

Print, Karrier, ICT-vezetők, HR

Ki lesz a következő generáció vezetője?

A történelem folyamán először dolgozik együtt öt generáció, ami számos előnnyel, de problémával is jár. Milyen készségekre van szüksége az egyre inkább vezető beosztásba kerülő fiatalabb nemzedékeknek?

ICT Global

márc. 17.

Karrier, HR

Tízből hat munkáltató tervez 2025-re béremelést, de a tavalyinál alacsonyabb mértékűt

A korábbi évekhez hasonlóan a cégek többsége 2024-ben is megvalósította az ígért bérfejlesztést, sőt, végül többen emeltek a fizetéseken, mint ahányan eredetileg tervezték. Az idei évre vonatkozó prognózisokban azonban már szerényebb tervek láthatóak: tízből csak hat munkáltató kalkulál emeléssel, átlagosan 8,4%-ossal – derült ki a Profession.hu friss munkáltatói felméréséből.

Kiss Franciska

márc. 13.

Karrier, HR

Ezek a legkecsegtetőbb pályák a mai fiataloknak

Februárban diákok tízezrei hoztak döntést jövőjükkel kapcsolatban, amikor megjelölték, hogy milyen szakokon szeretnének továbbtanulni, de egy dolog biztos: bármilyen pályát is választ valaki, sokkal versenyképesebb lesz a munkaerőpiacon, ha már diákként munkatapasztalatot szerez.

Kiss Franciska

márc. 1.

Karrier, Rövid hírek, HR-technológia

Rövid hírek

Munkaerő-trendek 2025-ben

Régi félelem, hogy a számítástechnika fejlődésével az emberek elvesztik a munkájukat. És bár valóban egyre gyakoribb a mesterséges intelligencia használata, ez a veszély nem fenyeget. 2025-re sok minden megvalósult a negyedszázaddal ezelőtt jósoltakból, az idei ígéretek szerint pedig az idei átalakuló év lesz a vállalkozások és az alkalmazottak számára.

Orsolya Jancsó

jan. 14.

Karrier, HR

Az EY kibervédelmi csapatához igazolt Bor Olivér

A kibervédelmi üzletág menedzsereként csatlakozott az EY Magyarország csapatához Bor Olivér. A NIS2 irányelv hazai bevezetésében meghatározó szerepet játszó szakember új pozíciójában az EY hazai ügyfeleit támogatja a digitális biztonsági kockázatok kezelésében.

ICT Global

jan. 8.

Karrier, HR

Napi meeting-maraton átlag: mennyi az annyi?

2024-ben az európai munkavállalók jóval több időt töltöttek videókonferenciákon, mint ahogy azt pár éve még elképzeltük volna. A képernyő előtt muszájból eltöltött idő napi lebontásban meglepő eredményeket hozott.