Tizenkettedik alkalommal díjazták Randstad Awarddal hazánk legnépszerűbb munkáltatóit. A magyar munkavállalók véleménye szerint a Deutsche Telekom IT Solutions a legvonzóbb hazai munkaadó, a második a LEGO, a harmadik pedig az Audi. A Randstad Employer Brand (REBR) kutatásból többek között arra is fény derül, hogy melyek a legvonzóbb szektorok; mire vágynak a munkavállalók; mennyien és miért gondolkodnak munkahelyváltáson; milyen tényezők hatnak pozitívan vagy negatívan a motivációra; valamint, hogy mi a helyzet az AI-jal és a home office-szal?
Miért a dolgozókon bukik el a tech-forradalom?
Egy friss tanulmány szerint a dolgozók jelentős része vonakodik elfogadni az új munkahelyi technológiákat. A 2025 Workplace Tech Resistance című felmérés szerint minden hetedik munkavállaló egész egyszerűen nem hajlandó használni az új eszközöket.
Hamarosan mindenki főnök lehet az irodában, jön az ügynök-főnök korszak
Bizonyára az iroda világában sokan dédelgetnek olyan ambíciókat, hogy pár éven belül sarokirodával járó pozíciót szereznek a cégen belül. A jó hír most a Microsofttól érkezett: hamarosan mindenki vezető pozícióban kerülhet. Beosztottai pedig MI-alkalmazottak lesznek.
ENSZ: 10 éven belül a munkahelyek majdnem felét átalakítja a mesterséges intelligencia
Az MI általános elterjedése a munkahelyek 40 százalékára hatással lehet a következő évtizedben. Az ENSZ tanulmánya szerint növekszik a termelékenység, de emellett számos munkahely meg is szűnik majd.
Ötgenerációs munkahelyeké a jövő: újra kell tanulnunk a felgyorsult világot
Kényes helyezetekhez, feszültséghez, széthúzáshoz vezethetnek sokak szerint a generációs különbségek, főleg a munka világában. Szükségszerű-e, hogy ez így legyen? Okozhat-e konfliktust vagy erősíti a generációk együttműködését az innovációs nyomás? Problémaként vagy lehetőségként kezeljük-e a korosztályok különbözőségét?
A technológia felforgatja a munkaerőpiacot a következő években
Technológiai változások, geoökonómiai széttöredezettség, gazdasági bizonytalanság, demográfiai változások és a zöld átmenet. Ezek lesznek a globális munkaerőpiac legfontosabb tényezői a következő öt esztendőben a Világgazdasági Fórum előrejelzése szerint.
Munkaerő-trendek 2025-ben
Régi félelem, hogy a számítástechnika fejlődésével az emberek elvesztik a munkájukat. És bár valóban egyre gyakoribb a mesterséges intelligencia használata, ez a veszély nem fenyeget. 2025-re sok minden megvalósult a negyedszázaddal ezelőtt jósoltakból, az idei ígéretek szerint pedig az idei átalakuló év lesz a vállalkozások és az alkalmazottak számára.
Valóban kinyírja a helpdesk munkahelyeket az MI?
Az IT-cégek helpdesk-szolgáltatása hagyományosan a vállalati technikai támogatás gerincét képezi. Az e területen dolgozók azonban egyre jobban aggódnak munkahelyükért – derül ki egy új kutatásból.
Nem pénzt akar a Z-generációs kolléga, és nem is innovációt
A Z generáció, vagyis az 1997 és 2012 között születettek számára ma már az innováció sokkal többet jelent a technológiai fejlődésnél. Milyen változásokat hozhat a fiatalok új szemlélete a gazdaságban, a felsőoktatásban, a munkahelyeken, a közlekedésben vagy a gyógyításban?
Nem a pénz a legfontosabb az Y és Z generációs munkavállalóknak
A Deloitte 2024-es, immár 13. éve megjelenő Global Gen Z and Millennial kutatása világszerte 44 országban közel 23 ezer válaszadó bevonásával vizsgálta az Y és Z generációs munkavállalók munkához és munkahelyhez fűződő viszonyát.
A HR-esek fele egyszerűen imádja ezt a technológiát
A közhiedelemmel ellentétben a mesterséges intelligencia nagyon is népszerű a munkahelyeken, sőt. Egy friss felmérésből az is kiderült, hogy a HR szakértők fele támogatja a technológia vállalaton belüli felhasználását.
Mire vágynak leginkább a hazai munkavállalók?
A Randstad friss Employer Brand kutatása szerint a munkahely választási preferenciák szempontjából a magyar munkavállalók számára is megvan a legfontosabb öt.
