Egy, a holland kormány megbízásából készült tanulmány szerint az okostelefonok használatának tiltása az iskolákban a kezdeti tiltakozások ellenére javította a tanulási környezetet.

Novák Csaba

júl. 7.

Print, HR-technológia, HR

Digitális délibáb: a magyar IT-munkaerőpiac és a mesterséges intelligenciatalálkozása

Az elmúlt két évben a magyar informatikai munkaerőpiac olyan hullámvasútra került, aminek a pályaívét meglehetősen nehéz megjósolni. Bár a statisztikák szerint a magyar IT-szektorban több ezer a betöltetlen álláshely, a probléma nem a szakemberek hiányában gyökeredzik. Milyen trendek vezérlik a magyar piacot, hogy érzékelik a helyzetet a vállalatok, és mennyire tartják hatékony problémamegoldónak a mesterséges intelligenciát?

Kiss Franciska

jún. 30.

Új technológiák, Oktatás, Technológia

Technológia

Gátlástalanul használják a mesterséges intelligenciát az egyetemeken

Az elmúlt években több ezer egyetemi hallgatót értek tetten MI-eszközökkel való visszaélésen az Egyesült Királyságban. Mindeközben a plágium hagyományos formái jelentősen visszaszorultak.

Novák Csaba

jún. 29.

Print, ICT-vezetők, HR-technológia, HR

Újragondolt inspiráció – a kibővült Business Fest kulisszái mögött

A Business Fest az idén újragondolt formában és szellemiségben várta az üzleti döntéshozókat, vállalkozókat és szakértőket – egy olyan élményre invitál, ahol a klasszikus konferenciahatárok elmosódnak.

Kiss Franciska

jún. 27.

Print, ICT-vezetők, HR

Home office vagy iroda? – A rugalmasság dilemmája 2025-ben

A koronavírus-járvány idején a home office szinte minden ágazatban általánossá vált. A Covid csúcspontján a magyar munkavállalók több mint 70 százaléka dolgozott távmunkában. Ez a kényszermegoldás idővel sokak számára hamar előnnyé vált: kevesebb ingázás, nagyobb önállóság, nagyobb produktivitás. Az idén azonban egyre több cég tereli vissza dolgozóit az irodába, ami alaposan felkorbácsolta a kedélyeket. Mi áll a döntés hétterében, milyen ára lesz ennek a pszichére, a lojalitásra és a teljesítményre? A home office „visszaszorításának” hatásairól Fehér Andrea tanácsadó szakpszichológust kérdeztük.

Kiss Franciska

jún. 26.

Print, ICT-vezetők, HR

Felkészül a cégvezetés és a HR: jön az EU-s fizetési üstökös a magyar piacra

A szomszéd füve mindig zöldebb – tartja az örökérvényű mondás, ami jövő nyáron új értelmet nyer, hiszen nemcsak a fűre lesz igaz, hanem a fizetésére is. Az uniós bértranszparencia-irányelv ugyanis 2026 júniusától kötelező lesz Magyarországon is, kitéve az ablakba azt, amit transzgenerációsan évek óta rejtegetünk: a fizetést. Vajon mekkora lesz a bérfeszültség, mennyire szabadítja el a jövedelmeket, mit mutat majd a nemek közti – eddig diszkréten rejtegetett – bérszakadékról és mennyibe fog ez kerülni a vállalatoknak? Két HR-szakértővel jártunk utána a legkényesebb kérdéseknek.

Kiss Franciska

jún. 25.

Print, Karrier, Iparági megoldások, HR

Összhangban az innovációval

A United Consult neve mára egyet jelent az innovációval és a jövőbe mutató megoldásokkal. Gertner Roland alapítóval beszélgettünk a cég 25 éves útjáról, a kihívásokról, az MI jelentőségéről és arról, miért kell két lépéssel a piac előtt járni ahhoz, hogy az ember versenyben maradjon.

ICT Global

jún. 24.

Rövid hírek, Oktatás, HR

Rövid hírek

Túl nagy árat fizetünk a túl sok képernyőidőért?

Az okoseszközök a mindennapjaink részei lettek – ez alól a gyerekek sem kivételek. Tableten nézik a mesét, telefonon játszanak, laptopon tanulnak. A digitális világ elérhető közelsége kényelmes, néha még hasznos is. De vajon mi történik, ha a képernyőidő túlnő a józan határokon?

Kiss Franciska

jún. 21.

HR-technológia, HR

Új magyar applikáció támogatja a munkavállalókat

A munkahelyi mentális egészség kérdése egyre nagyobb kihívást jelent a vállalatok számára, hiszen miközben az alapvetően meghatározza a szervezet teljesítményét, a munkaerőpiacon mind nagyobb súllyal jelenlévő Z generáció már komoly elvárásokkal fordul a cégek felé ezen a téren is. A probléma társadalmi jelentőségét felismerve három hazai cég fogott össze, hogy megalkosson egy olyan digitális megoldást, amely a munkavállalók mentális és fizikai állapotát átfogóan vizsgálja.

ICT Global

jún. 19.

Print, HR-technológia, HR

Megállíthatatlan a HR-techpiac növekedése

Stabil és egyenletes növekedést várható a HR-technológiai piacon a következő években: az idén az európai HR-piac nagyságrendileg megközelítheti az ötmilliárd dollárt. Annak azonban számos tényezője van, hogy az egyes régiókban és országokban milyen mértékben terjednek el az egyes eszközök.

Novák Csaba

jún. 19.

Karrier, Technológia, HR

Technológia

Nem a fizetés az elsődleges felmondási ok a fejlesztőknél

Egy felmérés szerint a vezető fejlesztők 60 százaléka vált munkahelyet, ha elavult rendszerekkel kell dolgoznia. A régi rendszerek nem csupán bosszantók, de a tanulmány szerint a fejlesztők szakmai identitását is nagyban meghatározzák.

Novák Csaba

jún. 18.

Print, ICT-vezetők, Fejvadászat, HR

Határokon átívelő HR: amikor a relokáció stratégiai előnnyé válik

Ma már a legtöbb cég HR-stratégiájának elengedhetetlen része a külföldi munkaerő foglalkoztatása, amely nemcsak relokációs feladatokat, hanem jogi, adózási és integrált HR-folyamatokat is igényel. A Helpers Hungary húsz éve támogatja a nemzetközi munkaerőmozgást – Fazekas Anna, a cég HR-szakértője beszélt arról, miért vált a munkajog és a bevándorlás a modern HR egyik legforróbb területévé.