Mint az a Storyblok felméréséből kiderül, az elavult céges technológia nagyban meghatározza a vezető fejlesztők munkamorálját. Ha pedig kínosnak érzik azokat, kilépnek a cégtől.
Csapdába szorult fejlődés
Ha a fejlesztők az elavult keretrendszerek miatt úgy érzik zsákutcába kerültek, a modern innováció megvalósításának esélye sincs.
Márpedig egyre több fejlesztő gondolja át karrierjét az elavult és nem hatékony technológiai rendszerek miatt – derül ki a TechRadar beszámolójából.
A Storyblok felmérése szerint a közép- és nagyvállalatok vezető fejlesztőinek több mint fele (58 százaléka) fontolgatja a felmondást a nem megfelelő és “kínos” technológiai rendszerek miatt.
Ez az arány önmagában még érthető is, viszont a kutatásban résztvevők 86 százaléka mondta azt, hogy kínosnak érzi a cég jelenlegi technológiáját.
Ennek legfőbb oka az esetek negyedében az elavult vállalati rendszer.
A munkamorált is rombolja
Márpedig mindez a fejlesztői (munka)morálra is rosszul hat.
A túlzott technikai elmaradottság, az elavult keretrendszerek használata szintén nagyban hozzájárul a vezető fejlesztők elégedetlenségéhez.
A fejlesztők egyfajta személyes ügyként érzékelik a technológiai környezetüket. A felmérésben megkérdezettek túlnyomó többsége, 74 százaléka mondta, hogy a technológiai csomag “jelentős” hatással van a szakmai identitására.
A Storybloknak nyilatkozó fejlesztők mintegy ötöde (19,5 százalék) még ennél is tovább ment, és azt mondta, hogy ez “meghatározza” őt. Mindössze a megkérdezettek 2,5 százaléka jelezte, hogy ez a kérdés közömbös számára.
A technológiai frusztráció
Ez a mély személyes kötődés magyarázza, hogy a válaszadók 73 százalékának van olyan kollégája, aki az elmúlt évben a technológiai környezetével kapcsolatos frusztráció miatt mondott fel.
Megdöbbentő válaszok érkeztek arra a kérdésre is, hogy mit tartanak a fejlesztők a legnagyobb problémának jelenlegi rendszerükkel kapcsolatban.
A szakemberek fele (51 százalék) az alapvető funkciók hiányát jelölte meg. További 47 százalékuk a karbantartási kihívásokat emelte ki, míg 31 százalék a modern innovációkkal, például a mesterséges intelligenciával való korlátozott kompatibilitás miatt fejezte ki aggodalmát.
Mindössze a válaszadók 14 százaléka mondta azt, hogy nincs miért szégyenkeznie.
Sok múlik a tartalomkezelőn és a bérezésen
Hasonlóan aggasztó a helyzet a tartalomkezelő rendszerek (CMS) esetében is. Az elavult CMS-platformok a fejlesztők 67,5 százaléka szerint a jelenlegi CMS akadályozza őket abban, hogy jobban végezzék munkájukat.
A válaszadók majdnem fele “állandó” akadálynak nevezte ezt, és csak négy százalékuk érezte úgy, hogy jelenlegi CMS-ük megfelel a célnak.
A fejlesztők megtartása érdekében a munkáltatóknak választaniuk kell a költséges fizetésemelés vagy a rendszerek lecserélése között.
A felmérés szerint a fejlesztők 92 százalékának legalább tízszázalékos béremelésre lenne szüksége ahhoz, hogy az adott technológiai feltételek mellett a jelenlegi pozíciójában maradjon.
E csoporton belül azonban sokan nem érnék be ennyivel, 42 százalékuk szerint 20 százalékos emelésre lenne szükségük. Sőt, 15 százalékuk több mint 25 százalékos emelést várna el.
Arra persze a Storyblok szakértői is rámutattak, hogy a fizetésemelések csak rövid távú “enyhülést” jelentenek. Hosszabb távon ugyanis egy modernizációs ütemterv jelenthet megoldást a problémákra.
(Kép: Unsplash/ThisIsEngineering)
