Különösen aktívak a munkavállalók az álláspiacon, döntéseiket továbbra is a fizetések és juttatások mértéke határozza meg leginkább, így fokozott a vállalatokon lévő bérnyomás.
Komoly egyenlőtlenségeket érzékelnek a nők a munkahelyükön
A nők becslések szerint a globális munkaképes korú népesség 50,1 százalékát teszik ki. Ennek ellenére világszerte csak a foglalkoztatottak 40 százaléka nő – derül ki a Deloitte Global 2025 Women @ Work tanulmányából.
Akár negyven százalékkal többet kereshet az, aki MI-t használ
A mesterséges intelligencia már eddig is alaposan felforgatta a munka világát. Egy új felmérés szerint azonban az MI nemcsak azt alakítja át, hogyan dolgozunk, hanem azt is, mennyit keresünk.
Ezek lettek 2025 legvonzóbb munkáltatói
Tizenkettedik alkalommal díjazták Randstad Awarddal hazánk legnépszerűbb munkáltatóit. A magyar munkavállalók véleménye szerint a Deutsche Telekom IT Solutions a legvonzóbb hazai munkaadó, a második a LEGO, a harmadik pedig az Audi. A Randstad Employer Brand (REBR) kutatásból többek között arra is fény derül, hogy melyek a legvonzóbb szektorok; mire vágynak a munkavállalók; mennyien és miért gondolkodnak munkahelyváltáson; milyen tényezők hatnak pozitívan vagy negatívan a motivációra; valamint, hogy mi a helyzet az AI-jal és a home office-szal?
Majdnem minden Z generációs munkavállaló AI-jal dolgozik
A Google a hét elején tette közzé legújabb munkahelyi felmérésé, amely szerint a Z generáció tagjainak 93 százaléka használja a mesterségesintelligencia-megoldásokat feladataik elvégzése során, de a millenniumiak túlnyomó többsége is így tesz
Munkahelyi hurráoptimizmus övezi a mesterséges intelligenciát?
A mesterséges intelligencia pozitívan befolyásolja majd a munkavállalók és a munkáltatók elégedettségét, de hatásai ezen jócskán túlmutatnak majd – derül ki az Unisys legújabb tanulmányából.
PwC: a készségfejlesztés hiánya felmondáshoz vezethet
Globálisan a munkavállalók csaknem fele (45 százalék) úgy érzi, hogy az elmúlt évben jelentősen megnőtt a munkaterhelése, kétharmaduk pedig bizonytalannak érzi helyzetét a munkahelyi változások felgyorsulása miatt, mindez a készségeik hosszú távú fejlesztésére ösztönzi a dolgozókat.
Ipar 5.0: az emberi tőke felszabadítása
Szakmapolitika, Karrier, Pénzügy, Új technológiák, Közigazgatás, Adatgazdaság, ICT-vezetők, Ipar, Közbeszerzés, Rövid hírek, Felhő, HR-technológia, Egészségügy, Közlekedés, Tendergyőzelmek, Biztonság, Iparági megoldások, Oktatás, Agrárium, Technológia, Fejvadászat, Energetika, Telco, Ingatlan, Kormányzati informatika, Startup, HR
Az Ipar 5.0 megjelenése soha nem látott lehetőségeket és kihívásokat egyaránt jelent a vállalatok számára. Ahogy a világ a dolgok internetéről (IoT) a viselkedések internetére (IoB) vált át, a vállalkozásoknak meg kell fordulniuk és alkalmazkodniuk kell ehhez a szép új korszakhoz. Bár az Ipar 4.0 lefektette az adatvezérelt gyártás és működés alapjait, az Ipar 5.0 továbbviszi azt az ember és a gépek közötti együttműködés hangsúlyozásával.
Emberi augmentáció és kontextustudatos MI
Pénzügy, Új technológiák, Karrier, ICT-vezetők, Adatgazdaság, Ipar, Közigazgatás, Címlapsztori, HR-technológia, Egészségügy, Közbeszerzés, Felhő, Iparági megoldások, Oktatás, Közlekedés, Tendergyőzelmek, Biztonság, Fejvadászat, Agrárium, Technológia, Telco, Energetika, Kormányzati informatika, Ingatlan, Startup, HR
A mesterséges intelligencia következményeiről heves viták folynak közgazdászok, politikusok és filozófusok között is egyaránt. Az MI ma már olyan munkavállalókat fenyeget, akiknek a munkáját korábban lehetetlennek tűnt automatizálni, a pénzügyi elemzőktől kezdve az ügyvédeken át az újságírókig. Hogyan fog reagálni a társadalom? És hogyan fog idővel megváltozni az életünk?
Minden, amit a munkavállalóknak tudniuk kell, mielőtt használni kezdik a ChatGPT-t
Az elmúlt hónapok során felerősödtek a mesterséges intelligenciát (AI) alkalmazó eszközökről szóló viták. Mivel segítségükkel növelhető a produktivitás és használatuk időt takaríthat meg, sok munkavállaló beépítette ezen eszközök alkalmazását a mindennapi munkafolyamatokba. Az ESET kiberbiztonsági kutatói szerint azonban mielőtt megpróbáljuk kihasználni az innovatív AI eszközök előnyeit, meg kell tanulnunk biztonságosan, adataink veszélyeztetése nélkül igénybe venni azokat.
Miért nem jut idő a munkavállalók oktatására?
Az oktatásra fordítjuk a legkevesebb időt a munkavégzéssel kapcsolatban. A vállalatok 40 százalékánál még mindig nincs szinte semmilyen betanítás vagy munkafolyamatokkal kapcsolatos továbbképzés, pedig azok a szervezetek, akik felfedezték már az oktatás hasznos következményeit, jobban teljesítenek.
Mesterséges intelligencia – segítség vagy embertelenség?
Minden eszköz a felhasználótól függ, nincs ez másként a mesterséges intelligenciával működő HR eszközökkel sem. Ha félsz a HR új generációjától, hátrányba kerülsz!
