Még rosszabb az arány a vezetői pozíciókban, amelyek 35,4 százalékát töltik be nők – derül ki a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) adataiból.
A sikerben rejlő női principium
A Deloitte immár öt éve készít globális tanulmányt a nők munkaerőpiaci helyzetéről. Legújabb anyagában a Deloitte megvizsgálta, mi akadályozza a nőket abban, hogy belépjenek a munkaerőpiacra. Persze azt is, mi gátolja, hogy ott maradjanak, vagy vezetői szerepekbe lépjenek tovább.
A tanácsadó cég azt is vizsgálta, hogyan lehetne felszabadítani azt az erőt, amelyet a nők hozzájárulása jelenthet az üzleti sikerhez.
A Deloitte Global 2025 Women @ Work 15 ország 7500 dolgozó nőjének véleményét összegzi.
Az eredmény egy adatvezérelt, globális áttekintés a nők munkahelyi tapasztalatairól – valamint az életük azon területeiről, amelyek hatással lehetnek ezekre az élményekre, például az egészségre és az otthoni feladatokra.
Nem tudnak lazítani
A nőknek csak nagyjából fele írja le mentális egészségi állapotát jónak, és tízből négy nő érzi úgy, hogy képes valóban kikapcsolni a munkából.
A többség nem érzi magát komfortosan, ha munkahelyén mentális egészségi kihívásokról kellene beszélnie. A válaszadók mintegy 90 százalék gondolja úgy, hogy vezetője negatívan ítélné meg, ha tudomást szerezne ilyen problémákról.
A nők alig 60 százaléka értékeli fizikai egészségét és jóllétét jónak – vagy éppen kiválónak. Ugyanakkor a nők mintegy negyede (24 százaléka) tapasztal egészségügyi nehézségeket a menstruációval, a menopauzával vagy termékenységi problémákkal összefüggésben.
Sok nő akkor is dolgozik tovább, ha erős fájdalmat vagy tüneteket él meg, anélkül hogy szabadságot venne ki.
Azok közül, akik mégis távol maradnak a munkától, sokan nem érzik magukat komfortosan, hogy ezekről az egészségügyi problémákról beszéljenek a vezetőjükkel. Vagy akár azt, hogy felfedjék távollétük valódi okát.
A vezetők sem tudják, mit mondjanak
Valójában a felmérés résztvevőinek csak körülbelül tíz százalék gondolja úgy, hogy vezetője tudná, hogyan reagáljon, ha menstruációs egészséggel vagy menopauzával kapcsolatos problémákról hallana.
Vannak nők, akik munkahelyükön könnyítéseket kapnak, például rugalmas munkarendben dolgozhatnak, vagy egyéb támogatásokhoz is hozzáférnek a munkahelyi egészségügyi juttatásokon keresztül.
Például a válaszadók 63 százaléka számolt be arról, hogy rendelkezésére áll fizetett szabadság és támogatás a koraszüléssel kapcsolatos ellátások igénybevételéhez.
Otthon sincs megállás
A párkapcsolatban élő nők viselik az otthoni feladatok legnagyobb részét: a takarítást, a gyermekgondozást, más felnőttek ellátását, a bevásárlást és a pénzügyek intézését. Ez a tendencia még azoknál is fennáll, akik közül 36 százalék az elsődleges kenyérkereső a háztartásban.
A válaszadók alig 40 százaléka mondta, hogy munkahelyi juttatásai között szerepel fizetett gondozói szabadság, vagy rugalmasság a váratlan gondozási kötelezettségek kezelésére.
Körülbelül ugyanennyien aggódnak a gyermekek – vagy más felnőtt hozzátartozójuk – gondozásának költségei miatt. Azok közül a nők közül, akiknek jelenleg gyermekgondozási feladataik vannak, kevesebb mint minden ötödik mondta, hogy hozzáfér megfizethető ellátáshoz.
A gondozási kötelezettségekkel rendelkező nők 16 százalékának az elmúlt évben váratlanul kellett szabadságot kivennie ezek miatt.
Több mint kétmillió elveszett munkanap
Az ellátáshoz való hozzáférés nehézségei elszalasztott gazdasági lehetőséget jelentenek a vállalatok számára. A felmérés adatai és nyilvánosan elérhető statisztikák alapján becsült számítások szerint az ellátás hiánya évente több mint kétmillió elveszett munkanapot eredményez, ami 16,5 milliárd amerikai dollárnyi potenciális gazdasági veszteséget jelent.
A válaszadók mindössze öt százaléka tervezi, hogy öt évnél tovább jelenlegi munkaadójánál marad.
Ezeknél a nőknél a megtartást leginkább a karrierfejlődési lehetőségek és a pozitív munka–magánélet egyensúly a fő motiváció. Emellett a rugalmas munkaidő, valamint a versenyképes fizetés és juttatások is hatékony ösztönzők.
Tízből hat nő szerint nagyon fontos, hogy a munkáltatók mindkét szülő számára biztosítsanak szülői szabadságot. Ennek ellenére a válaszadók csupán hat százaléka mondta, hogy munkaadója egyenlő szülői szabadságot nyújt mindkét szülőnek.
Az 18 év alatti gyermeket nevelő nők közül pedig csak körülbelül 20 százalékuk mondta, hogy partnere rugalmas munkavégzést tud igénybe venni a saját munkahelyén.
A munkahelyi zaklatás is szempont
Ezek a tényezők azoknál is megjelennek, akik jelenleg a munkahelyváltást tervezik (6 százalék), vagy az elmúlt évben már elhagyták munkaadójukat (9 százalék).
A nők egyharmada nagyon vagy rendkívül aggódik személyes biztonsága miatt a munkahelyén, és körülbelül minden tizedik nő érez hasonló aggodalmat üzleti utazások során.
Az aggodalmak okait vizsgálva a nők körülbelül két tizede mondta, hogy munkahelyi kolléga zaklatta. Nagyjából egytizedük pedig azt, hogy üzleti út során érte zaklatás. A megkérdezettek 17 százaléka számolt be arról, hogy ügyfelek vagy vásárlók zaklatták, vagy kényelmetlen helyzetbe hozták.
A nők több mint egyharmada (34 százalék) tapasztalt az elmúlt évben nem befogadó viselkedést a munkahelyén – leggyakrabban mikroagressziók formájában.
Azok többsége, akik ilyen viselkedést tapasztaltak, jelentette azt valakinek a munkahelyén, ugyanakkor a jelentési hajlandóság és az intézkedésekkel való elégedettség a tapasztalt viselkedés típusától függően eltér.
Összességében a válaszadók közül csak minden tizedik hiszi azt, hogy érdemi intézkedés történne, ha nem befogadó viselkedést jelentene. Függetlenül attól, hogy az elkövető milyen pozícióban van.
(Kép: ThisIsEngineering/Unsplash)
