A négy országban – az Egyesült Államokban, az Egyesült Királyságban, Németországban és Ausztráliában – végzett felmérés az MI kedvező hatással lesz a munkahelyi elégedettségre, a termelékenységre és a karrierépítésre. Mindemellett jelentős hatással lesz a szervezeti stratégiákra is.
Az MI vállalkozásokra gyakorolt hatását vizsgáló tanulmány szerint a dolgozók 71 százaléka véli úgy, hogy az MI pozitívan befolyásolja a munkával való elégedettségüket. Többen számoltak be arról is, hogy az MI hatékonyabban integrálódik a napi feladataikba.
A tanulmány szerint az MI hatása túlmutat a munkával kapcsolatos elégedettségen: a válaszadók 83 százaléka állítja, hogy jelentősen megnőtt a mindennapi termelékenység.
Az Unisys tanulmánya szerint a munkavállalók egyre inkább felismerik az MI előnyeit. Ráadásul nemcsak a mindennapi feladataikban, hanem az általános karrierépítésben is érvényes ez – mondta Patrycja Sobera, az Unisys digitális munkahelyi megoldásokért felelős alelnöke.
Az MI jóval több, mint egy hatékonyság-javító eszköz – állítja a szakértő. Az MI egyben a karrierépítés és a szakmai előmenetel katalizátora is.
A rutinfeladatok automatizálása révén az MI lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy szerepük értelmesebb és stratégiai szempontjaira összpontosítsanak. Emellett persze javítja a termelékenységet és a munkával való elégedettséget is.
Derűsebben, többet, eredményesebben
A munkahelyi elégedettség nem az egyetlen előny. A jelentés szerint az MI pozitív hatásai a munkaélet számos aspektusára kiterjednek.
A munkavállalók 79 százaléka szerint az MI használatának elsajátítása gyorsabb karrierépítést tesz lehetővé. Ez új karrierpályákat és lehetőségeket nyit meg a szervezeten belül.
Az MI alkalmazásával időt megtakarító alkalmazottak 44 százaléka a „talált” idő egy részét képzésbe vagy szakmai fejlődésbe fekteti.
A munkavállalók 61 százaléka úgy véli, hogy az MI több munkahelyet fog teremteni. Ez ellentétes a munkahelyek kiszorulásától való félelemmel, és az intelligenciának a dinamikus és fejlődő munkaerőpiac előmozdításában betöltött szerepét hangsúlyozza.
A munkáltatók hasonlóan pozitívan vélekednek, és úgy vélik, hogy az MI megbízható, állandó része lesz üzleti modelljüknek. Valójában a vezetők 93 százaléka véli úgy, hogy az MI állandó része lesz a szervezetük stratégiájának. Emellett 89 százalékuk arra számít, hogy a következő egy évben a vállalatuk egyre nagyobb mértékben fogja használni az MI-t.
Az MI-ben rejlő valódi potenciál nem csak a befektetéseken keresztül valósul meg, hanem abban is, hogy a vállalatok hogyan integrálják és rangsorolják azt hatékonyan.
Azok, akik stratégiailag befektetnek, jelentős megtérülést tapasztalnak, a vezetők mintegy harmada versenyelőnyről számolt be.
Ráadásul az MI alkalmazásáért felelős üzleti vezetővel is rendelkező cégek 86 százaléka jelentős időmegtakarításról számol be.
Az MI iránti bizalom tükröződik a vállalkozások stratégiai tervezésében és beruházási döntéseiben. Ezeket olyan kulcsfontosságú kritériumok vezérlik, mint a sikeres integráció bizonyított eredménye, a mérhető előnyök, valamint a jó hírű és elismert szállítóktól származó erőforrások.
Az Unisys kutatása rávilágít az MI kritikus szerepére a munka jövőjének alakításában, kiemelve az alkalmazásával járó lehetőségeket és kihívásokat egyaránt. Miközben az üzleti környezet folyamatos változásban van, az MI-be történő stratégiai befektetések létfontosságúak lesznek az üzleti potenciálok felszabadításához.
(Kép: Dall-e)
