A LinkedIn használata kulcsfontosságú, ha folyamatosan új lehetőségek után kutat. A közösségi hálózat többször is úgy maradt fenn, hogy az alapoktól kezdve újjáépítette magát. Most a ChatGPT-szerű „kopilótákkal” kívánja segíteni a felhasználókat.
A távmunka elsajátítása nagyszerű technológiát és viselkedésbeli változást igényel(ne)
Az elmúlt években jelentősen megnőtt a távmunka aránya, ez a váltás a munkavégzés módjának átalakulásához vezetett, és számos vállalat fogadott el távmunkapolitikát a rugalmasság javítása érdekében.
Hogyan fogja a mesterséges intelligencia megváltoztatni a világot?
A mesterséges intelligencia folyamatosan formálja át világunkat. Egyre jobban látjuk, hogy a gépi elme a szemünk előtt változtatja meg környezetünket, a jól belakott univerzumunkat napról napra. Ez az azért van, mert az MI területén a jelenlegi innovációk olyan villámgyorsan zajlanak, hogy már nehéz lépést tartani velük, nemcsak a „halandó” felhasználóinak, de iparági korifeusainak és tervezőinek is.
Hogyan harcolhatunk a vállalati „amnézia” ellen?
Egy szervezet kollektív tudását, tapasztalatait és történetét vállalati emlékezetnek nevezzük. Ez azoknak az adatoknak és szakértelemnek a gyűjteménye, melyeket egy szervezet az idők során összegyűjtött, és a folytonosság támogatására, a jövőbeli projektek irányítására és a döntéshozatal befolyásolására használ(na). Az erős szervezeti memória elengedhetetlen ahhoz, hogy a cégek versenyképesek maradjanak és megfelelően reagáljanak a változásokra.
Lesz-e helye az embernek egy mesterségesen intelligens világban?
Szakértők szerint a mesterséges intelligencia térnyerése a következő évtizedben pozitívumokat hozhat, de sokan aggódnak amiatt, hogy fejlődése hogyan befolyásolja majd azt, hogy mit is jelent embernek és produktívnak lenni. A digitális élet kibővíti az emberi képességeket és megzavarja az évszázados humán tevékenységeket. A kód által vezérelt rendszerek a környezeti információk és az összekapcsolhatóság révén a világ lakosságának korábban elképzelhetetlen lehetőségeket és példátlan fenyegetéseket kínálnak. Ahogy az algoritmusok által vezérelt mesterséges intelligencia tovább terjed, vajon jobb lesz-e az embereknek vagy sem?
Kiderült, mi alapján döntenek a munkavállalók
Bár a legfőbb elvárás a dolgozók részéről egy adott munkával kapcsolatban, hogy egyensúlyban legyen a magánéletükkel, viszont amikor egy konkrét szerződésről kell dönteniük, a bérezés kerül első helyre a fontossági sorrendben – derül ki a Boston Consulting Group (BCG) globális, többek között a Profession.hu bevonásával készített felméréséből. A kutatás során a munkavállalók álláskereséssel és munkavállalással kapcsolatos attitűdjeit, preferenciáit vizsgálták, valamint azt, hogy hogyan értékelik saját helyzetüket a munkaerőpiacon.
Szülinapra szabadnap, céges nevezés maratonra – ezzel is csábít az IT-szektor
Az egyik legnagyobb kihívást a képzett munkaerő hiánya jelenti a hazai IKT-szektorban, ennek fényében érthető, hogy a cégek az anyagi juttatások mellett igyekeznek egyéb módokon is magukhoz csábítani a tehetségeket. A Kontron Hungary-nél például szabadnap jár a születésnapra, beszállnak a gyerekek táboroztatásába, üzleti tanácsokért pedig a gazdasági igazgatóhoz lehet fordulni.
Nem túl optimisták a munkavállalók
A vállalkozásoknál dolgozó munkavállalók 55 százaléka kapott év elején fizetésemelést, az emelés mértéke közel felüknél nem haladta meg a 10 százalékot. 17 százalék azok aránya, akik ebben az évben egyáltalán nem számítanak fizetésemelésre – derült ki a Trenkwalder február végén elvégzett munkaerőpiaci kutatásából.