Az április 25-én megrendezésre kerülő, iskolás lányoknak szóló informatikai pályaorientációs nap kiemelkedő jelentőséggel bír, ugyanis a nők továbbra is alulreprezentáltak a férfiakkal szemben a szektorban. Női mérnökök, adatbányászok, MI-kutatók, innovátorok és vállalkozók interjúkkal és előadásokkal szeretnék felhívni a figyelmet a nők szerepére az információ- és kommunikációtechnológia terén. Az eseményhez online is lehet csatlakozni.
A mesterséges intelligencia mellett az alacsony kódú platformok veszik el a munkát
Az alkalmazások kétharmadát hamarosan már low-code/no-code platformokon készítik, ezért még inkább átalakulhat a munkaerőigény a szotfverpiacon: kevesebb emberi fejlesztőre lesz szükség.
Egymilliós fődíjú hackathont indít az Aruba Cloud
A vezető európai felhőszolgáltató, az Aruba Cloud programozói hackathont rendez idén szeptemberben, hogy ezáltal járuljanak hozzá a hazai IT-tehetségek felfedezéséhez és fejlesztéséhez.
Az érzelmileg tudatos gépek kora
Napjaink egyre inkább digitalizált világában a technológia minden eddiginél jobban ráhangolódik az emberi érzelmekre. Az affektív számítástechnika, a mesterséges intelligenciát, a természetes nyelvi feldolgozást, az érzelemelemzést és az érzékszervi bemeneteket egyesítő terület forradalmasítja a gépekkel való interakcióinkat. Célja, hogy a gépek képesek legyenek érzékelni, megérteni és reagálni az emberi érzelmekre, így a technológia empatikusabbá és felhasználó-központúbbá válik.
Az inkluzív vezetés titkai
A sokszínűség és a befogadás több mint divatos szavak a mai dinamikus üzleti életben. Ezek azok a kulcsfontosságú összetevők, melyek az innovációt, a kreativitást és a sikert elősegítik. Ahhoz, hogy a folyamatosan változó világban boldogulni tudjanak, a szervezeteknek el kell fogadniuk a sokszínűséget a középpontban tartó, befogadó vezetői csapat erejét.
Így alakítja át a felhő a HR-t
A felhő alapú szoftverek képesek átalakítani a szervezeti kultúrát. Megnéztük, hogy milyen módon és melyek azok a szolgáltatások, amelyek a legnépszerűbbek.
Kisokos: így használja a mesterséges intelligenciát a HR
A mesterséges intelligenciának köszönhetően a HR mára virtuális világgá fejlődött, ahol könnyebbé vált mérni az eredményeket a technológia segítségével.
Megváltozott munkavállalási szokások
Új helyzeteket teremtett a Z-generáció munkaerőpiacra lépése, illetve hogy külföldről kell toborozni szakembereket, a hazai szakember-hiány miatt.
A LinkedIn és a mesterséges intelligencia ördöge
A LinkedIn használata kulcsfontosságú, ha folyamatosan új lehetőségek után kutat. A közösségi hálózat többször is úgy maradt fenn, hogy az alapoktól kezdve újjáépítette magát. Most a ChatGPT-szerű „kopilótákkal” kívánja segíteni a felhasználókat.
Jövőnk uralása: MI-stratégia az üzleti sikerért
A mesterséges intelligencia alkalmazása gyorsan átalakítja az üzleti életet, megváltoztatva a vállalatok működését, sőt a döntéshozatal és az ügyfelekkel való kapcsolattartás módját is. A rutinfeladatok gépesítésének és az újszerű felismerések feltárásának lehetősége révén az MI ösztönözheti a növekedést és fokozhatja a versenyképességet a különböző iparágakban.
Még mindig nyerő a HR-gamification
A humánerőforrás-környezet ugyan jelentős evolúciós folyamaton ment keresztül az elmúlt években, de 2023-ban a HR-gamification még mindig zászlóshajónak számít majd a munkahelyi elkötelezettség, a toborzás vagy a tanulás-fejlesztésében.
Erre költenének a HR-vezetők
A korszerű HR technológiákra költenének leginkább a HR-vezetők a Gartner friss felmérése szerint, de sokan fektetnének be közülük a kiválasztásba és toborzásba, valamint a jutalmazási rendszerekbe is.