Az idei a hazai HR-szektor számára a kihívások és az alkalmazkodás éve volt. A gazdasági bizonytalanság, a demográfiai fogyás és a technológiai átalakulás hármas szorításában a vállalatoknak újra kellett gondolniuk a munkaerő-stratégiáikat. Miközben a munkaképes korú népesség tovább csökkent, a foglalkoztatottság rekordközeli szinten maradt, és a 75 százalékos aktivitási ráta továbbra is kiemelkedő a régióban. A számok mögött azonban jól látható egy új korszak kezdete. 2025-ös nagy HR-összegzésünk következik.
Z generáció: a jövő vállalatainak digitális tartópillérjei
A Z nemzedék számára a digitális világ nem egy tanulandó készség, hanem természetes közeg. Ebből a magabiztosságból a cégek is egyre többet profitálhatnak – és ma már sokan értékként tekintenek rá. A Schönherz Iskolaszövetkezet legfrissebb kutatása új összefüggésekre mutat rá a Z generáció, a kiberbiztonság és a digitális kompetenciák kapcsolatában.
Miért nehéz abbahagyni a görgetést? – Komoly szorongást okoz a Z-generációsoknak a közösségi média
Függőség, szorongás, csökkenő önbizalom és önmaguk másokhoz hasonlítgatása – a Budapest Park friss kutatása szerint ezek okozzák a legnagyobb kihívást a Z-generáció számára a közösségi média kapcsán. Az online tér a kamaszkorúak és fiatal felnőttek identitásának szerves része, a nehézségekre viszont a legnagyobb gyógyír még mindig a személyes beszélgetés – igaz, néha nem a barátokkal, hanem a ChatGPT-vel.
Mély paradoxont rejt a felsővezetők MI-használata
Útmutatás, képzés, de akár engedély nélkül is használják a mesterséges intelligenciát a felsővezetők és a Z generációs alkalmazottak. Egy felmérés szerint a dolgozók mintegy fele titkolja az MI-használatot a munkahelyén.
Ötgenerációs munkahelyeké a jövő: újra kell tanulnunk a felgyorsult világot
Kényes helyezetekhez, feszültséghez, széthúzáshoz vezethetnek sokak szerint a generációs különbségek, főleg a munka világában. Szükségszerű-e, hogy ez így legyen? Okozhat-e konfliktust vagy erősíti a generációk együttműködését az innovációs nyomás? Problémaként vagy lehetőségként kezeljük-e a korosztályok különbözőségét?
Majdnem minden Z generációs munkavállaló AI-jal dolgozik
A Google a hét elején tette közzé legújabb munkahelyi felmérésé, amely szerint a Z generáció tagjainak 93 százaléka használja a mesterségesintelligencia-megoldásokat feladataik elvégzése során, de a millenniumiak túlnyomó többsége is így tesz
Az unalomba a márka is belehal
Elhagyja az unalmassá váló márkákat a Z generáció tagjainak csaknem fele. A fiatalabb fogyasztók többre vágynak: nem maradnak hűségesek egy termékhez vagy márkához azért, mert addig tetszett nekik, megszokták és azt vásárolták.
Nagyot újít a Facebook, újragondolja magát a Z-sek miatt
Mindent bevet a Facebook, hogy visszahódítsa a közösségi média oldalt teljesen ignoráló Z-generációsokat, akik első sorban a TikTok-on töltik minden szabadidejüket. A nagy dobás, most a teljes ráncfelvarrás lesz.
Nem pénzt akar a Z-generációs kolléga, és nem is innovációt
A Z generáció, vagyis az 1997 és 2012 között születettek számára ma már az innováció sokkal többet jelent a technológiai fejlődésnél. Milyen változásokat hozhat a fiatalok új szemlélete a gazdaságban, a felsőoktatásban, a munkahelyeken, a közlekedésben vagy a gyógyításban?
Soha nem veszi fel a telefont? Van rá tudományos magyarázat!
Egy nemrégiben készült felmérés szerint a 18-34 évesek negyede soha nem veszi fel a telefont. Most az is megkutatták, hogy a jelenség mögött mi áll.
A TikTok generáció megértése
Karrier, Pénzügy, Új technológiák, Szakmapolitika, Adatgazdaság, ICT-vezetők, Ipar, Közigazgatás, Rövid hírek, Felhő, HR-technológia, Egészségügy, Közbeszerzés, Biztonság, Iparági megoldások, Oktatás, Közlekedés, Tendergyőzelmek, Fejvadászat, Agrárium, Technológia, Telco, Energetika, Kormányzati informatika, Ingatlan, Startup, HR
Egy olyan korban, amikor az átlagos emberi figyelem rövidebb, mint egy aranyhalé, és mindössze nyolc másodpercig tart, a tartalomkészítés világa szeizmikus változáson ment keresztül. Az olyan platformok, mint a TikTok, nem csupán kihasználják ezt a trendet, hanem újradefiniálták a médiafogyasztás módjait is.
A Z-generáció kihívást jelent a munkahelyek és az iparágak számára
A Z generáció kihívást jelent a munkahelyek és az iparágak számára is, hiszen ez az első olyan generáció, amely “technológiai anyanyelvi” környezetben nőtt fel.
