A mesterséges intelligencia hihetetlenül gyors ütemben fejlődik. A generatív MI olyan új innovációi, mint a ChatGPT és a képgenerátorok gyorsan jelentek meg, és még a felsővezetők is úgy vélik, hogy a munkaerőpiac az átalakulás küszöbén áll. Olyan világban élünk, ahol az új technológiák és az információs túlterheltség az új normalitás. De ne féljünk, mert ez a kor a végtelen lehetőségek világa, és a megfelelő készségekkel nemcsak túlélhetjük, hanem gyarapodhatunk is.
Miért (ne) legyen adatelemző 2024-ben?
Az adatelemzésben, ahogy az adatok egyre bőségesebbé és változatosabbá válnak, az MI képessége, hogy feldolgozza és pontosan elemezze azokat, egyre értékesebbé válik. Ez különösen igaz volt az elmúlt években, mivel az adatgyűjtés és -elemzés jelentősen megnövekedett a robusztus IoT-kapcsolatok, az összekapcsolt eszközök növekedése és az egyre gyorsabb számítógépes feldolgozás miatt.
Az inkluzív vezetés titkai
A sokszínűség és a befogadás több mint divatos szavak a mai dinamikus üzleti életben. Ezek azok a kulcsfontosságú összetevők, melyek az innovációt, a kreativitást és a sikert elősegítik. Ahhoz, hogy a folyamatosan változó világban boldogulni tudjanak, a szervezeteknek el kell fogadniuk a sokszínűséget a középpontban tartó, befogadó vezetői csapat erejét.
A jövő gazdasága
A mesterséges intelligencia közelmúltbeli fejlődése szeizmikus változást okozott a globális gazdaságban. Számos iparág szerves részévé vált, a mezőgazdaságtól a gyártásig, és átformálta az emberek és a gazdaság közötti interakciókat.
Az alacsony kódú fejlesztés jövője az MI-vezérelt világban
A technológia folyamatosan fejlődő világában a mesterséges intelligencia modellek megjelenése a szoftverfejlesztés lehetséges paradigmaváltását jelzi. Hogyan befolyásolja majd az alacsony kódú platformok jövőjét és a hozzájuk kapcsolódó szerepeket?
A távmunka elsajátítása nagyszerű technológiát és viselkedésbeli változást igényel(ne)
Az elmúlt években jelentősen megnőtt a távmunka aránya, ez a váltás a munkavégzés módjának átalakulásához vezetett, és számos vállalat fogadott el távmunkapolitikát a rugalmasság javítása érdekében.
Ipari robotok és társadalmi problémák
Az ipari robotok fejlődése nagy hatással van és volt a globális gazdaságra és társadalmunkra. 2019 júniusában az Oxford Economics közzétette a „How Robots Change the World” című kiadványát: előrejelzése szerint 2030-ra a jelenlegi globális gyártási pozíciók 8,5%-kát ipari robotok váltják fel, melyek alkalmazása szorosan összefügg az egyre inkább elöregedő társadalmak problematikájával is. Számos országban, Európában és Ázsiában, de főként Kínában is ez ma már hatalmas kihívássá vált. Az ipari robotok alkalmazása így hatékony módja lehet a munkaerőhiány megoldásának és egyben az ipari technológia korszerűsítésének is.
HR és mesterséges intelligencia: helyettesítheti már az emberi szakértelmet a gépi elme?
A ChatGPT-őrület kellős közepén a HR-technológia iparági vezetői joggal érzik úgy, hogy segíthet a HR-szakembereknek, hogy lemondjanak néhány hétköznapi, rendszeres feladatról, és így végre csak a stratégiai munkára összpontosíthassanak. Az MI chatrobotok automatizálhatnak bizonyos HR feladatokat, de biztosak lehetünk abban, hogy nem helyettesíthetik az emberi ítélőképességet és döntéshozatalt. Mégis hol lehet a helye a HR-ben, az ilyen mesterséges intelligenciás technológiai megoldásoknak?