Az talán már mindenkinek világos, hogy a papírmentes működés költséghatékonyabb, védi a bolygónkat, emellett távolról is folyamatos hozzá férést biztosít a vállalat adataihoz, dokumentumaihoz. A távmunka lehetősége és szükségessége sem újdonság. Arról azonban kevés információ hangzik el, hogy még egy hatalmas előnye van a digitális adatkezelésnek, ez pedig a teljesítménymérések forradalma.
Ha az informatikai rendszerünk leáll, összeomlik a HR is. Manapság már nem tudunk kiegyensúlyozott adatkezelést megvalósítani az informatikai háttér nélkül.
Az oktatásra fordítjuk a legkevesebb időt a munkavégzéssel kapcsolatban. A vállalatok 40 százalékánál még mindig nincs szinte semmilyen betanítás vagy munkafolyamatokkal kapcsolatos továbbképzés, pedig azok a szervezetek, akik felfedezték már az oktatás hasznos következményeit, jobban teljesítenek.
Minden eszköz a felhasználótól függ, nincs ez másként a mesterséges intelligenciával működő HR eszközökkel sem. Ha félsz a HR új generációjától, hátrányba kerülsz!
A munkavállalók oktatása nagyon sokat emelhet a vállalat működésén, azonban a legtöbbször az idő a legnagyobb ellensége a dolgozók továbbképzésének.
“A tudás hatalom” – tartja a mondás, és a digitalizáció fejlődésével már nem csak az eszközök, hanem az ismeretszerzés forrásai is a végtelenbe nyúlnak. Egyre könnyebb tanulni és tanítani?
Mi köze a munkáltatónak a magánszféránkhoz, és van-e joga a digitális magánéletünkben kutakodni? Munkáltatói jogok kontra munkavállalói kötelezettségek – vajon kinek mi az érdeke?
Az talán már mindenkinek világos, hogy a papírmentes működés költséghatékonyabb, védi a bolygónkat, emellett távolról is folyamatos hozzá férést biztosít a vállalat adataihoz, dokumentumaihoz. A távmunka lehetősége és szükségessége sem újdonság. Arról azonban kevés információ hangzik el, hogy még egy hatalmas előnye van a digitális adatkezelésnek, ez pedig a teljesítménymérések forradalma.
Ha az informatikai rendszerünk leáll, összeomlik a HR is. Manapság már nem tudunk kiegyensúlyozott adatkezelést megvalósítani az informatikai háttér nélkül.
Az oktatásra fordítjuk a legkevesebb időt a munkavégzéssel kapcsolatban. A vállalatok 40 százalékánál még mindig nincs szinte semmilyen betanítás vagy munkafolyamatokkal kapcsolatos továbbképzés, pedig azok a szervezetek, akik felfedezték már az oktatás hasznos következményeit, jobban teljesítenek.
Minden eszköz a felhasználótól függ, nincs ez másként a mesterséges intelligenciával működő HR eszközökkel sem. Ha félsz a HR új generációjától, hátrányba kerülsz!
A munkavállalók oktatása nagyon sokat emelhet a vállalat működésén, azonban a legtöbbször az idő a legnagyobb ellensége a dolgozók továbbképzésének.
“A tudás hatalom” – tartja a mondás, és a digitalizáció fejlődésével már nem csak az eszközök, hanem az ismeretszerzés forrásai is a végtelenbe nyúlnak. Egyre könnyebb tanulni és tanítani?
Mi köze a munkáltatónak a magánszféránkhoz, és van-e joga a digitális magánéletünkben kutakodni? Munkáltatói jogok kontra munkavállalói kötelezettségek – vajon kinek mi az érdeke?
© ICT Global magazin 2024 | Minden jog fenntartva!
