A munkavállalók túlnyomó többsége távmunka-párti, és egyre többen is végeznék otthonról a feladataik jelentős részét, ha módjuk nyílna rá – derül ki a Profession.hu legfrissebb reprezentatív kutatásából. A lehetőség azonban továbbra is korlátozott: tízből hat dolgozónak nincs hozzáférése a home office-hoz, miközben azokon a munkahelyeken, ahol van mód a távmunkára, két és félszeresére nőtt azok aránya, akik felmondanának, ha a munkáltató szigorítana ezen a téren.
Lassú gépek, döcögő appok: informatikai bajok, amik mindenkit sújtanak
A technológiai fennakadások, például a lassú számítógépek, nem működő alkalmazások vagy az elérhetetlen IT-támogatás, nap mint nap megnehezítik a munkavállalók életét. A leggyakoribb irodai bosszúságok közé tartoznak ezek a problémák, amelyek nem csak értékes időt vesznek el, de a motivációt is rombolják. Ugyanakkor van megoldás!
Nem a mesterséges intelligencia veszi el a munkát
Az MI életünk legnagyobb lehetősége vagy legnagyobb kihívása? Tényleg elveszi a munkánkat vagy megment minket? Egyelőre úgy tűnik, nem a mesterséges intelligencia veszi el a munkát, hanem egy másik ember, aki ügyesebben tudja azt használni
Hiába irtják, mégis egyre több van belőle
Tavaly az érintett munkavállalók többsége szigorításra számított a home office-ra vonatkozó szabályozásban a munkahelyén, a meghirdetett állásokat vizsgálva viszont ez a jelenség nem igazolódik. Sőt, az otthoni munkavégzést valamilyen formában biztosító álláslehetőségek száma tavaly május óta az azt megelőző egy évhez képest emelkedett 7 százalékkal – derül ki a Profession.hu legújabb elemzéséből.
Ötgenerációs munkahelyeké a jövő: újra kell tanulnunk a felgyorsult világot
Kényes helyezetekhez, feszültséghez, széthúzáshoz vezethetnek sokak szerint a generációs különbségek, főleg a munka világában. Szükségszerű-e, hogy ez így legyen? Okozhat-e konfliktust vagy erősíti a generációk együttműködését az innovációs nyomás? Problémaként vagy lehetőségként kezeljük-e a korosztályok különbözőségét?
Siker a négynapos munkahét?
A pandémia átrendezte a munkaerőpiacot, így felmerül a kérdés: mi lesz a munkavégzés 21. századi formája? Világszerte több sikeres projekt hirdeti a négynapos munkahét előnyeit, a magyar piacon mégis kevés cég dönt a pilot után a bevezetés mellett.
Vissza az irodába – miért a főnök mond fel először?
A pandémia alatt a munkahelyi szokások drasztikusan megváltoztak, és sokáig velünk is maradt a home office intézménye. A világ azonban már stabilan visszatért a korábbi medrébe, a vállalatok pedig menetrendszerűen várják el az irodai jelenlétet. Az új felmondáshullámmal azonban ők sem számoltak.
A kódolás jövője: ember kontra mesterséges intelligencia
Szakmapolitika, Karrier, Pénzügy, Új technológiák, Közigazgatás, Adatgazdaság, ICT-vezetők, Ipar, Egészségügy, Közbeszerzés, Rövid hírek, Felhő, HR-technológia, Közlekedés, Tendergyőzelmek, Biztonság, Iparági megoldások, Oktatás, Fejvadászat, Agrárium, Technológia, Energetika, Telco, Kormányzati informatika, Ingatlan, Startup, HR
Az elmúlt években a mesterséges intelligencia jelentős előrelépést ért el a programozás területén. Az MI-vel működő eszközök ma már képesek olyan kódokat írni, melyek ugyanolyan jók vagy még jobbak, mint az emberek által írtak. Ez forradalmasíthatja a szoftverfejlesztés módját, gyorsabbá, olcsóbbá és megbízhatóbbá téve azt.
Adattudomány a mesterséges intelligencia korában
Karrier, Pénzügy, Új technológiák, Szakmapolitika, Adatgazdaság, ICT-vezetők, Ipar, Közigazgatás, Rövid hírek, Felhő, HR-technológia, Egészségügy, Közbeszerzés, Iparági megoldások, Oktatás, Közlekedés, Tendergyőzelmek, Biztonság, Fejvadászat, Agrárium, Technológia, Telco, Energetika, Kormányzati informatika, Ingatlan, Startup, HR
Az elmúlt hat hónapban több ezer alkalommal hallottuk ezt a kérdést: az adattudomány tényleg halott? Érdemes még mindig Pythont tanulni? Most, hogy van MI, még mindig szükség van az adattudományra? Vagy nyilvánítsuk halottá? Még mindig szükségünk van egyáltalán hús és vér adattudósokra?
A „jövő munkája” 2024-ben
Generatív MI, környezettudatosabb munkavégzés, új képességek kialakítása, a munkaerő lelki jólétének értése, munkahelyi demográfia változása, a munka digitalizálása és datafikációja, életen át tartó tanulás, a munkahely decentralizációja – ezek lesznek 2024 legfontosabb munkatrendjei.
Miért nem jut idő a munkavállalók oktatására?
Az oktatásra fordítjuk a legkevesebb időt a munkavégzéssel kapcsolatban. A vállalatok 40 százalékánál még mindig nincs szinte semmilyen betanítás vagy munkafolyamatokkal kapcsolatos továbbképzés, pedig azok a szervezetek, akik felfedezték már az oktatás hasznos következményeit, jobban teljesítenek.
Szolgáltatás: üzletmenet-folytonosság biztosítása
Az üzletmenet-folytonosság biztosító szolgáltatások olyan megoldások és intézkedések, amelyek segítenek a vállalatoknak a rendkívüli események, mint például természeti katasztrófák, adatkibocsátás, kiberbiztonsági támadások vagy technológiai hibák okozta megszakításokkal szembeni ellenálló képesség fenntartásában és a normális működés helyreállításában.
