A britek majdnem kétszer akkora arányban tekintik a mesterséges intelligenciát gazdasági kockázatnak, mint lehetőségnek – derül ki Tony Blair kutatóintézetének felméréséből.
Munkakeresők, figyelem! A LinkedInnek dob kesztyűt az OpenAI
Mesterséges intelligencia-alapú álláskereső platformot fejleszt az OpenAI. Az új platform a vállalatokat és a munkavállalókat kötné össze, amellyel az MI-fejlesztő cég közvetlen versenytársa lesz a LinkedInnek.
Itt a lista az MI-biztos munkahelyekről
A mesterséges intelligenciára épülő eszközök alapvető változásokat hoznak a munka világában. Bár sokan féltik munkahelyüket az MI-től, jobb taktika lehet felkészülni a változásokra. Ebben segít most két lista azokról a munkahelyekről, ahol a legnagyobb, illetve a legkisebb változások várhatók.
Jön az MI: az amerikaiak féltik a munkahelyeket
A Reuters és az Ipsos felmérése szerint az amerikaiak komolyan aggódnak amiatt, hogy a mesterséges intelligencia fejlődése emberek tömegeit teheti feleslegessé a munkaerőpiacon. Bár egyelőre nincs jele annak, hogy tömegek válnának munkanélkülivé az MI miatt, a közhangulat – legalábbis a kutatás szerint – egész mást tükröz.
Nem csupán a dolgozók, a munkahelyek is pótolhatók
A globális trendek hatására még ebben az évtizedben mintegy 170 millió új munkahely jön létre a világban – áll a Világgazdasági Fórum (WEF) idei jelentésében. A munkáltatók egyre nagyobb versenyben vannak a tehetségekért, a dolgozókért, így a technológiai kihívások mellett a munkaerő megtartásáért is meg kell küzdeniük.
10%-kal csökkent az álláshirdetések száma – mi történik a hazai munkaerőpiacon?
Munkaerőpiaci statisztika 2025: 2,6%-kal kevesebb jelentkező és 10%-kal kevesebb álláshirdetés a második negyedévben.
Az egész emberiség munkanélkülivé válhat húsz éven belül
Húsz éven belül az összes emberi munka helyettesíthető lesz. Itt az idő, hogy a társadalmak felkészüljenek a változásokra – állítja Adam Dorr jövőkutató.
Digitális délibáb: a magyar IT-munkaerőpiac és a mesterséges intelligenciatalálkozása
Az elmúlt két évben a magyar informatikai munkaerőpiac olyan hullámvasútra került, aminek a pályaívét meglehetősen nehéz megjósolni. Bár a statisztikák szerint a magyar IT-szektorban több ezer a betöltetlen álláshely, a probléma nem a szakemberek hiányában gyökeredzik. Milyen trendek vezérlik a magyar piacot, hogy érzékelik a helyzetet a vállalatok, és mennyire tartják hatékony problémamegoldónak a mesterséges intelligenciát?
Home office vagy iroda? – A rugalmasság dilemmája 2025-ben
A koronavírus-járvány idején a home office szinte minden ágazatban általánossá vált. A Covid csúcspontján a magyar munkavállalók több mint 70 százaléka dolgozott távmunkában. Ez a kényszermegoldás idővel sokak számára hamar előnnyé vált: kevesebb ingázás, nagyobb önállóság, nagyobb produktivitás. Az idén azonban egyre több cég tereli vissza dolgozóit az irodába, ami alaposan felkorbácsolta a kedélyeket. Mi áll a döntés hétterében, milyen ára lesz ennek a pszichére, a lojalitásra és a teljesítményre? A home office „visszaszorításának” hatásairól Fehér Andrea tanácsadó szakpszichológust kérdeztük.
Felkészül a cégvezetés és a HR: jön az EU-s fizetési üstökös a magyar piacra
A szomszéd füve mindig zöldebb – tartja az örökérvényű mondás, ami jövő nyáron új értelmet nyer, hiszen nemcsak a fűre lesz igaz, hanem a fizetésére is. Az uniós bértranszparencia-irányelv ugyanis 2026 júniusától kötelező lesz Magyarországon is, kitéve az ablakba azt, amit transzgenerációsan évek óta rejtegetünk: a fizetést. Vajon mekkora lesz a bérfeszültség, mennyire szabadítja el a jövedelmeket, mit mutat majd a nemek közti – eddig diszkréten rejtegetett – bérszakadékról és mennyibe fog ez kerülni a vállalatoknak? Két HR-szakértővel jártunk utána a legkényesebb kérdéseknek.
Határokon átívelő HR: amikor a relokáció stratégiai előnnyé válik
Ma már a legtöbb cég HR-stratégiájának elengedhetetlen része a külföldi munkaerő foglalkoztatása, amely nemcsak relokációs feladatokat, hanem jogi, adózási és integrált HR-folyamatokat is igényel. A Helpers Hungary húsz éve támogatja a nemzetközi munkaerőmozgást – Fazekas Anna, a cég HR-szakértője beszélt arról, miért vált a munkajog és a bevándorlás a modern HR egyik legforróbb területévé.
Recesszióba taszíthatja a világot az MI
Meglehetősen ellentmondásos jelenségre mutatott rá az MI-rajongásáról is közismert cégvezető, Sebastian Siemiatkowski. A Klarna első embere szerint olyan folyamatokra mutatott rá, amelyekben egyébként saját cége is híresen élenjáró.
