A mai távmunka korszakában egyre többen választják a digitális nomád életmódot, és cserélik az íróasztalukat homokos tengerpartokra, a sarki irodákat pedig hangulatos kávézókra. De mit is jelent pontosan digitális nomádnak lenni, és hogyan csatlakozhatunk a helytől független ICT-szakemberek soraihoz?
Mi történt a blokklánccal?
A blokklánc technológia már több mint egy évtizede létezik, de csak mostanában kapott széles körű figyelmet. 2017-ben a hype elért mindenkit, sokan azt jósolták, hogy forradalmasítani fogja az életünket. A figyelem azonban azóta alábbhagyott, és egyesek már azon tűnődnek, hogy a technológiai nóvum vajon halott-e.
B2B platformok és marketing
A B2B marketingesek hatalmas százaléka még csak most ismerkedik az MI helyzetével a marketingtechnológiában. Lehet, hogy ebben a szakaszban még nem nagyon bíznak benne, de mindenképpen azon dolgoznak, hogy minél több ismeretet szerezzenek be eme jövőtechnológiáról.
Fenntartható jövő: Hogyan segítheti a mesterséges intelligencia a fejlődést?
A mesterséges intelligencia fejlődése a közelmúlt emberi történelmének egyik legfontosabb eseménye. Hogy mi lesz a végeredménye, az még nem derült ki. Egy olyan pillanatban, amikor sokan inkább fenyegetőnek, mint hasznosnak látják látványos térhódítását, a kutatók és innovátorok világszerte egyre növekvő koalíciója igyekszik meggyőződni arról, hogy ennek épp az ellenkezője lehet a helyzet.
HR és mesterséges intelligencia: helyettesítheti már az emberi szakértelmet a gépi elme?
A ChatGPT-őrület kellős közepén a HR-technológia iparági vezetői joggal érzik úgy, hogy segíthet a HR-szakembereknek, hogy lemondjanak néhány hétköznapi, rendszeres feladatról, és így végre csak a stratégiai munkára összpontosíthassanak. Az MI chatrobotok automatizálhatnak bizonyos HR feladatokat, de biztosak lehetünk abban, hogy nem helyettesíthetik az emberi ítélőképességet és döntéshozatalt. Mégis hol lehet a helye a HR-ben, az ilyen mesterséges intelligenciás technológiai megoldásoknak?