Karrier, ICT-vezetők, Rövid hírek, HR

Munka–magánélet egyensúly nyaralás alatt: Dolgozunk, amikor pihennénk?

Bár a nyaralás elvileg a feltöltődésről szólna, a statisztikák mégis azt mutatják, hogy a felső- és középvezetők jelentős része szabadság alatt is dolgozik. Ez nemcsak a hatékonyság rovására mehet, de hosszú távon az egyensúly teljes felborulásához is vezethet.

Kiss Franciska

aug. 12.

Print, ICT-vezetők, HR-technológia, HR

Nem csupán a dolgozók, a munkahelyek is pótolhatók

A globális trendek hatására még ebben az évtizedben mintegy 170 millió új munkahely jön létre a világban – áll a Világgazdasági Fórum (WEF) idei jelentésében. A munkáltatók egyre nagyobb versenyben vannak a tehetségekért, a dolgozókért, így a technológiai kihívások mellett a munkaerő megtartásáért is meg kell küzdeniük.

Novák Csaba

aug. 6.

Karrier, ICT-vezetők, HR

Miből áll egy CEO munkája?

A Harvard Egyetem egyik legkeresettebb kutatása erre volt kíváncsi. Elvégre sokan elképzelik, de kevesen látják pontosan, hogy mivel telik egy vállalat első számú vezetőjének napja.

Kiss Franciska

aug. 5.

ICT-vezetők, Rövid hírek, Technológia, HR

Rövid hírek

20 millió forintot ad a One Magyarország alapítványa a legnagyobb társadalmi hatású digitális megoldásokért

A One Alapítvány, folytatva a korábbi évek hagyományát, idén is meghirdeti a One Digitális Díjat. A One Magyarország alapítványa összesen 20 millió forinttal támogatja azokat az innovatív digitális megoldásokat, amelyek érdemi válaszokat kínálnak korunk és a jövő legnagyobb társadalmi kihívásaira. A pályázók olyan, a piacon már jelen lévő, vagy akár még fejlesztés alatt álló megoldásokkal nevezhetnek, amelyek kézzelfogható társadalmi hatást gyakorolnak, és valódi változást hoznak a mindennapi életben. A beérkezett pályamunkákat az alapítvány működésétől független, 7 fős szakértő zsűri bírálja el.

Kiss Franciska

júl. 7.

Karrier, ICT-vezetők, HR

Magyar HR vezetőt választottak az Amerikai Kereskedelmi Kamara HR-Bizottságának élére

A Magyarországi Amerikai Kereskedelmi Kamara (AmCham) 2025. július 3-án bejelentette új bizottsági vezetőit. Bogdán Szilvia, a NEXON HR-igazgatója, az AmCham HR-Bizottságának elnöki posztját tölti be a következő ciklusban.

ICT Global

júl. 7.

Print, ICT-vezetők, HR-technológia, HR

Újragondolt inspiráció – a kibővült Business Fest kulisszái mögött

A Business Fest az idén újragondolt formában és szellemiségben várta az üzleti döntéshozókat, vállalkozókat és szakértőket – egy olyan élményre invitál, ahol a klasszikus konferenciahatárok elmosódnak.

Kiss Franciska

jún. 27.

Print, ICT-vezetők, HR

Home office vagy iroda? – A rugalmasság dilemmája 2025-ben

A koronavírus-járvány idején a home office szinte minden ágazatban általánossá vált. A Covid csúcspontján a magyar munkavállalók több mint 70 százaléka dolgozott távmunkában. Ez a kényszermegoldás idővel sokak számára hamar előnnyé vált: kevesebb ingázás, nagyobb önállóság, nagyobb produktivitás. Az idén azonban egyre több cég tereli vissza dolgozóit az irodába, ami alaposan felkorbácsolta a kedélyeket. Mi áll a döntés hétterében, milyen ára lesz ennek a pszichére, a lojalitásra és a teljesítményre? A home office „visszaszorításának” hatásairól Fehér Andrea tanácsadó szakpszichológust kérdeztük.

Kiss Franciska

jún. 26.

Print, ICT-vezetők, HR

Felkészül a cégvezetés és a HR: jön az EU-s fizetési üstökös a magyar piacra

A szomszéd füve mindig zöldebb – tartja az örökérvényű mondás, ami jövő nyáron új értelmet nyer, hiszen nemcsak a fűre lesz igaz, hanem a fizetésére is. Az uniós bértranszparencia-irányelv ugyanis 2026 júniusától kötelező lesz Magyarországon is, kitéve az ablakba azt, amit transzgenerációsan évek óta rejtegetünk: a fizetést. Vajon mekkora lesz a bérfeszültség, mennyire szabadítja el a jövedelmeket, mit mutat majd a nemek közti – eddig diszkréten rejtegetett – bérszakadékról és mennyibe fog ez kerülni a vállalatoknak? Két HR-szakértővel jártunk utána a legkényesebb kérdéseknek.

Kiss Franciska

jún. 25.

Print, ICT-vezetők, Fejvadászat, HR

Határokon átívelő HR: amikor a relokáció stratégiai előnnyé válik

Ma már a legtöbb cég HR-stratégiájának elengedhetetlen része a külföldi munkaerő foglalkoztatása, amely nemcsak relokációs feladatokat, hanem jogi, adózási és integrált HR-folyamatokat is igényel. A Helpers Hungary húsz éve támogatja a nemzetközi munkaerőmozgást – Fazekas Anna, a cég HR-szakértője beszélt arról, miért vált a munkajog és a bevándorlás a modern HR egyik legforróbb területévé.

ICT Global

jún. 17.

ICT-vezetők, Rövid hírek, HR

EU irányelv: jövőre megtudhatjuk, mennyit keresnek a kollégáink

A bérek átláthatóságára kidolgozott európai uniós irányelv célkitűzéseit 2026. június 7-éig kell teljesíteniük a tagállamoknak. Ennek értelmében az EU-ban működő cégeknek nyilvánossá kell tenniük az új pozícióikhoz tartozó fizetési információikat, valamint a munkavállalóik számára a meglévő bérsávjaikat az átláthatóság javítása, és a nemek közötti bérkülönbség csökkentése érdekében.

Kiss Franciska

ápr. 14.

ICT-vezetők, HR

Ötgenerációs munkahelyeké a jövő: újra kell tanulnunk a felgyorsult világot

Kényes helyezetekhez, feszültséghez, széthúzáshoz vezethetnek sokak szerint a generációs különbségek, főleg a munka világában. Szükségszerű-e, hogy ez így legyen? Okozhat-e konfliktust vagy erősíti a generációk együttműködését az innovációs nyomás? Problémaként vagy lehetőségként kezeljük-e a korosztályok különbözőségét?

Kiss Franciska

márc. 27.

Print, ICT-vezetők, HR

Siker a négynapos munkahét?

A pandémia átrendezte a munkaerőpiacot, így felmerül a kérdés: mi lesz a munkavégzés 21. századi formája? Világszerte több sikeres projekt hirdeti a négynapos munkahét előnyeit, a magyar piacon mégis kevés cég dönt a pilot után a bevezetés mellett.