A mesterséges intelligencia a gazdaság minden ágazatát átalakítja, de nem kell attól tartani, hogy a robotok minden emberi alkalmazottat egyhamar felváltanak. Valójában azok a vállalatok, melyek elsősorban azért automatizálják műveleteiket, hogy csökkentsék a munkaerő-állományukat, csak rövid távon fogják látni a termelékenységet.
A mesterséges intelligencia jövője
A mesterséges intelligencia a kezdetek óta három nagy áttörést és két stagnálási időszakot élt meg. Legutóbbi reneszánszát 2016-ban indította el az a történelmi pillanat, amikor az AlphaGo legyőzte a világ legjobb Go játékosát, egy olyan játékot, melyet túl bonyolultnak gondoltak még a gépi elme számára. Amint azt a mesterséges intelligencia korábbi körforgásából megtanulhattuk, valahányszor ugrásszerű fejlődésen megy keresztül, mindig sokan vizsgálják és aggódnak amiatt, hogy ez mit jelent majd a világra nézve; mind az iparágakban, mind a társadalomban.
Hogyan harcolhatunk a vállalati „amnézia” ellen?
Egy szervezet kollektív tudását, tapasztalatait és történetét vállalati emlékezetnek nevezzük. Ez azoknak az adatoknak és szakértelemnek a gyűjteménye, melyeket egy szervezet az idők során összegyűjtött, és a folytonosság támogatására, a jövőbeli projektek irányítására és a döntéshozatal befolyásolására használ(na). Az erős szervezeti memória elengedhetetlen ahhoz, hogy a cégek versenyképesek maradjanak és megfelelően reagáljanak a változásokra.
Az MI még nem fogja elvenni a munkánkat
A mesterséges intelligencia egyre nagyobb teret hódít a különböző iparágakban, megváltoztatva a munkahelyeket a kereskedelemtől az orvostudományon át a marketingig. A tévedhetetlen MI világában a számítógépek elvégezhetnék helyettünk már a munkánk nagy részét. Egy másodperc alatt diagnosztizálhatnák a betegségeinket, robotok és autonóm járművek vásárolhatnának és szállíthatnák ki a bevásárlásainkat. Emberi segítség nélkül működtethetnék a közlekedési eszközeinket, és még a vacsoránkat is elkészíthetnék. De mielőtt ez a „Boldog Utópia” valósággá válna még meg kell tanulni velük együttműködni a pandémia miatt már digitálisan transzformált munkahelyeinken.
Lesz-e helye az embernek egy mesterségesen intelligens világban?
Szakértők szerint a mesterséges intelligencia térnyerése a következő évtizedben pozitívumokat hozhat, de sokan aggódnak amiatt, hogy fejlődése hogyan befolyásolja majd azt, hogy mit is jelent embernek és produktívnak lenni. A digitális élet kibővíti az emberi képességeket és megzavarja az évszázados humán tevékenységeket. A kód által vezérelt rendszerek a környezeti információk és az összekapcsolhatóság révén a világ lakosságának korábban elképzelhetetlen lehetőségeket és példátlan fenyegetéseket kínálnak. Ahogy az algoritmusok által vezérelt mesterséges intelligencia tovább terjed, vajon jobb lesz-e az embereknek vagy sem?
Még többet költenek idén a jövő munkahelyének kialakítására
Mélyreható változásokat hozott a COVID-járvány a munka világában is és a jelek szerint a hibrid munkavégzés nem csak átmeneti megoldás volt, hanem hosszabb távon is velünk marad. Ahhoz, hogy ez minél hatékonyabban működjön, a vállalkozások komoly beruházásokat valósítottak meg, és egyre többet költenek arra is, hogy kialakítsák a jövő munkahelyét, ahol igazán kibontakoztathatják képességeiket a munkavállalóik.
HR és mesterséges intelligencia: helyettesítheti már az emberi szakértelmet a gépi elme?
A ChatGPT-őrület kellős közepén a HR-technológia iparági vezetői joggal érzik úgy, hogy segíthet a HR-szakembereknek, hogy lemondjanak néhány hétköznapi, rendszeres feladatról, és így végre csak a stratégiai munkára összpontosíthassanak. Az MI chatrobotok automatizálhatnak bizonyos HR feladatokat, de biztosak lehetünk abban, hogy nem helyettesíthetik az emberi ítélőképességet és döntéshozatalt. Mégis hol lehet a helye a HR-ben, az ilyen mesterséges intelligenciás technológiai megoldásoknak?