Számos szakma ismert arról, hogy benne dolgozva előbb vagy utóbb súlyos pszichológiai traumát okoz(hat) a benne dolgozóknak. El lehet képzelni, hogy milyen borzalmakkal kell szembenézniük a katonáknak, a katasztrófaelhárítóknak, vagy a sürgősségi osztályok személyzetének. A digitális életmód térhódítása azonban egy új szakmát hozott létre: a tartalommoderálást, melyben a munkavállalók hosszú távú pszichológiai károkat szenvednek el. Habár mostanában minden a mesterséges intelligenciáról szól (hogyan fogja a ChatGPT és „rokonai”) felforgatni életünket, mégis a social media berkein belül ma még emberi erőforrással próbálják kigyomlálni a nem kívánatos tartalmakat.
A sikeres digitális transzformáció fázisai
A digitális átalakulás mára az üzleti növekedés és innováció központi elemévé vált. A transzformáció már nem csak egy divat, hanem kritikus és stratégiai üzleti kezdeményezés, hogy a cégek versenyképesek maradhassanak a pandémia utáni válságokkal terhelt világban. A technológia forradalom, a COVID, valamint a makro- és fogyasztói trendek hatására az elmúlt években a vállalatok szembesültek azzal, hogy az üzleti folyamatok, a működés és az ügyfélélmény javítása érdekében technológiát kell váltaniuk.
10 HR-terület, amelyre jelentős hatással van az IKT
A humánerőforrás informatikai eszközeinek óriási hatással van a szervezetekre, vállalatokra: jobb döntési pozíciót nyújt a vezetőknek, pipeline-ként szolgál, amely összeköti a személyzetet és folyamatokat, megkönnyíti a menedzsment feladatait a vállalatnál és fontos adatokat szolgáltat a stratégiai döntéshozatalhoz.
5 infotechnológiai előrejelzés 2023-ra
Bár a Covid-19 és az oroszok ukrajnai inváziója bebizonyította, hogy igen nehéz előrevetíteni a jövőt, de mindkét esetben kiderült, hogy az infokommunikációs technológia kulcsfontosságúak a különböző kihívások megoldásában. Mutatjuk, hogy várhatóan melyek lesznek 2023 általános kihívásai és válaszai az ICT-szektorban.
Well-being, azaz munkahelyi jóllét
A munkahelyi közérzet kihat a teljesítményre, a produktivitásra, a koncentrációra, a lojalitásra is. A munkahelyi jóllét sokrétű, sok tényezős és nagyon fontos téma. Dr. Toldy Anna munkahelyi well-being szakértővel beszélgettünk a munkavállalók mentális és fizikai egészségét fejlesztő lehetőségekről, megoldásokról. Annak az összetett és izgalmas témának a körbejárására törekedtünk, hogy miként építhető be a vállalati kultúrába a well-being, és mit kapnak általa a dolgozók és a vezetők. (x)