A Schönherz Iskolaszövetkezet harminc éve dolgozik azon, hogy összekösse a tehetséges egyetemistákat a jövő munkaadóival – kezdetben az IT területén, mára azonban egyre szélesebb spektrumban. Nagy Anitával, az iskolaszövetkezet üzletfejlesztési igazgatójával beszélgettünk arról, hogyan támogatják a cégek utánpótlás-nevelését, miért fontos a generációk közötti hídépítés, és milyen új lehetőségeket kínál legfrissebb együttműködésük.
Schönherz Iskolaszövetkezet: ahol a jelölt mellé érték is társul
Azoknak, akik fiatal, ugyanakkor képzett munkaerőt keresnek – legyen szó akár egy kisebb csapatról vagy több ezer alkalmazottat foglalkoztató multinacionális vállalatról –, nem egyszerű a helyzetük. Ebben segíthet egy olyan szövetkezeti megoldás, amely nemcsak munkaerőt biztosít, hanem további értéket is ad a jelöltek mellé. Az idén a Schönherz Iskolaszövetkezet új szintre emeli működését: új üzletfejlesztési vezetővel, egyetemi kooperációkkal és a hagyományos, bevált elvekkel mutat irányt a jövőbe.
Új távlatok nyílnak a hallgatói foglalkoztatás világában
A Schönherz Iskolaszövetkezetnek sűrű az év vége. Idén decemberben újabb stratégiai megállapodást kötött a kecskeméti Neumann János Egyetemmel, miközben tovább erősíti együttműködését az ország legnagyobb felsőoktatási intézményeivel. Kiemelt figyelmet kap a BME-vel közös munka is, ahol már elindult a vállalati előregisztráció a hamarosan induló BProf képzésre. Emellett az Iskolaszövetkezet egy újabb kutatást is elindított, amelynek célja, hogy felmérje a közös metszéspontokat a vállalatok és a diákmunkások igényei között. A cél, hogy testreszabott lehetőségeket kínáljanak a jövő szakembereinek, miközben a vállalatok számára is biztosítják a megfelelő munkavállalói hátteret.
