A Schönherz Iskolaszövetkezet harminc éve dolgozik azon, hogy összekösse a tehetséges egyetemistákat a jövő munkaadóival – kezdetben az IT területén, mára azonban egyre szélesebb spektrumban. Nagy Anitával, az iskolaszövetkezet üzletfejlesztési igazgatójával beszélgettünk arról, hogyan támogatják a cégek utánpótlás-nevelését, miért fontos a generációk közötti hídépítés, és milyen új lehetőségeket kínál legfrissebb együttműködésük.
A jövő munkaereje már itt van, csupán észre kell venni. Megtalálni a legjobb jelöltet a nyitott pozícióra nem egyszerű, főleg ebben a turbulens munkaerőpiaci környezetben. „Mi is érezzük ezt a nyomást, és igyekszünk megoldást is nyújtani rá: olyan fiatal munkatársakat ajánlunk, akik ma még hallgatóként vannak jelen a cég életében, de kis túlzással holnap már kulcsszereplővé válhatnak területükön” – mondta Nagy Anita, a Schönherz Iskolaszövetkezet üzletfejlesztési igazgatója, aki azzal folytatta, hogy fontos kihangsúlyozni, az iskolaszövetkezet ma már messze nem csak az informatikai tehetségek szakmai kiindulópontja. Milyen lehet a jövő munkaereje?
„Bár az IT továbbra is fókuszterület, az elmúlt időszakban a gazdasági, a sales és a marketing szakterületeken tanulók elhelyezése is jelentősen megnőtt, ahogy a munkaadói oldalról az igény is – mondta. – Egyre több partnerünk fedezi fel, hogy nemcsak programozót vagy rendszermérnököt, hanem elkötelezett, friss szemléletű marketingest, közgazdászt vagy akár sales gyakornokot is tudunk biztosítani”.
Az iskolaszövetkezet számára elsődleges, hogy ne úgy ismerjék a piacon, mint az IT-fókuszú hallgatói munkaerő szállítóját. „Fontos, hogy ne skatulyázzanak be minket IT-s partnerként, hiszen jól szélesebb körben tudjuk támogatni a cégeket. Bármely olyan pozícióban tudunk segíteni, ahol számít a gondolkodásmód, a tanulási hajlandóság és az elhivatottság” – tette hozzá.
Újabb stratégiai együttműködés az utánpótlás-nevelésben
A Schönherz Iskolaszövetkezet hosszú évek óta működik együtt legnagyobb egyetemekkel. Most pedig újabb mérföldkőhöz érkeztek: stratégiai megállapodást kötöttek az Óbudai Egyetem Neumann János Informatikai Karával, amely új távlatokat nyit a hallgatók és a vállalati partnerek számára.
Nagy Anita
„Az egyetem diákjai közül kiemelten a mérnökinformatikus és üzemmérnök-informatikus szakon tanulók számára nyíltak meg ezzel új lehetőségek a gyakorlati tapasztalatszerzésre. Elsősorban olyan területeken, ahol a rendszertervezés, a szoftverfejlesztés, a hálózati infrastruktúra vagy az ipari informatikai tudásuk jól hasznosítható”
– mondta Nagy Anita.
Ezek a hallgatók már az egyetemi évek gyakorlati fókuszú, megoldáscentrikus szemléletet szereznek, a képzésüknek köszönhetően könnyen be tudnak illeszkedni fejlesztési vagy üzemeltetési projektekbe. A megállapodás révén olyan vállalatok is bekapcsolódhatnak az utánpótlás-nevelésbe, amelyek korábban nem tudták elérni ezeket a hallgatókat – most viszont célzottan juthatnak el olyan fiatalokhoz, akik valódi értéket tudnak teremteni már gyakornoki szinten is.
„Számomra ez nem csak munka, hanem misszió”
Anitát nemcsak a számok és a stratégiák mozgatják, hanem a személyes elhivatottság is. Saját példáján keresztül ismeri azokat a nehézségeket, amelyekkel a pályakezdők találkoznak, és pontosan tudja, mit jelent az, ha egy fiatal számára valaki lehetőséget ad.
„Több mint hét éve dolgozom azért, hogy a fiatal tehetségek ne csak egy rubrikák legyenek az adatbázisban, hanem ismerjék a történetüket is. Hogy legyen valaki, aki hisz bennük, még mielőtt a piac elismerné őket. Amikor egy egykori diákunk évekkel később cégvezetőként tér vissza, hogy újabb fiatalokat vegyen fel, az az én igazi sikerem. Számomra ez nem csak munka, hanem ez misszió”
– osztotta meg egyik korábbi tapasztalatát.
A szakmai mentoráláson túl a hídépítő szerep is hangsúlyos, hiszen a technológiai fejlődés és a mesterséges intelligencia térnyerése új kihívások elé állítja a vállalatokat. A Schönherz Iskolaszövetkezet viszont nemcsak reagál a változásokra, hanem aktívan részt vesz azok alakításában is – különösen az edukáció, a tudásmegosztás és a hídépítés területén. A vállalatoknak a partneri együttműködés során lehetőségük van visszajelezni az egyetemek számára, hogy milyen tudásra, képzésre van szükség a piacon, ez a fajta kommunikáció pedig visszafelé is működik.
„Nem csak munkát adunk a hallgatóknak – iránytűt is szeretnénk adni a kezükbe. A cégeknek pedig abban is segítünk, hogyan tudnak nyitottabban, befogadóbban működni egy olyan generációval, amelynek teljesen más az értékrendje és a tanulási tempója, mint amit korábban megszoktak”
