A szomszéd füve mindig zöldebb – tartja az örökérvényű mondás, ami jövő nyáron új értelmet nyer, hiszen nemcsak a fűre lesz igaz, hanem a fizetésére is. Az uniós bértranszparencia-irányelv ugyanis 2026 júniusától kötelező lesz Magyarországon is, kitéve az ablakba azt, amit transzgenerációsan évek óta rejtegetünk: a fizetést. Vajon mekkora lesz a bérfeszültség, mennyire szabadítja el a jövedelmeket, mit mutat majd a nemek közti – eddig diszkréten rejtegetett – bérszakadékról és mennyibe fog ez kerülni a vállalatoknak? Két HR-szakértővel jártunk utána a legkényesebb kérdéseknek.
EU irányelv: jövőre megtudhatjuk, mennyit keresnek a kollégáink
A bérek átláthatóságára kidolgozott európai uniós irányelv célkitűzéseit 2026. június 7-éig kell teljesíteniük a tagállamoknak. Ennek értelmében az EU-ban működő cégeknek nyilvánossá kell tenniük az új pozícióikhoz tartozó fizetési információikat, valamint a munkavállalóik számára a meglévő bérsávjaikat az átláthatóság javítása, és a nemek közötti bérkülönbség csökkentése érdekében.
Mikor keresünk új munkahelyet és mi alapján döntünk?
Jelenleg a hazai munkavállalók fele keres új munkahelyet, vagy nyitott új állás lehetőségére, de az egy évvel korábbihoz képest elhúzódik döntésük meghozatala, és jóval több időt is vesz igénybe egy üres pozíció betöltése. A mérlegelési szempontjaik közül a magasabb fizetés, a munkavégzés helye és az ideális munkarend szerepelnek az első három helyen.
Mennyi az annyi? A kétmillió forintos IT bérszakadék nyomában
A szomszéd kertje mindig zöldebb, egy idő után pedig az is szemet szút a leskelődőknek, ha középkategóriás autóból felső kategóriás sportautó, a kerti kacsaúsztatóból pedig jakuzzi lesz. A szaktudás most is aranyat ér, és aki okosan lavírozik a technológiák között, az nemcsak a szamárlétrán, hanem a fizetési papíron is magasabbra jut. Éves budapesti bérmustrát tartottunk a hazai IT-s fizetéseket összegző Bluebird IT Salary Guide 2024 alapján.
Szakértelem kellene, de túl drága: a cégek bérigény-problémája
A vállalatok számára a legnagyobb kihívás megtalálni a szakmailag megfelelő munkavállalókat, miközben a jelentkezők bérigényét magasnak tartják – derült ki a Profession.hu elemzéséből.
EY: a magyar cégek 2 dolgot tartanak a legnagyobb kihívásnak
Az EY Magyarország felmérése szerint a cégek két dolgot tartanak a legnagyobb kihívásnak.
Mennyiért, hol és mit keres ma egy fiatal pályakezdő?
Külföldi karriert és nemzetközi nagyvállalatokat céloznak meg a pályakezdő fiatalok – közölte a Zyntern.com.
Hogyan alakul a bérezés az IT szektorban az elkövetkező években?
Az informatikai szektor dinamikus fejlődése, valamint hazánkban a lassan két éve tartó recesszió folyamatosan új kihívások elé állítja a munkaerőpiacot. A bérezés alakulása az IT szektorban különösen fontos téma, hiszen a technológiai fejlődés és az új technológiák bevezetése folyamatosan növeli a szakképzett munkaerő iránti keresletet, valamint újabb és újabb munkaköröket teremt. De hogyan alakulhat a bérezés az IT szektorban az elkövetkező években?
K&H: több fiatal számol nagyobb fizetéssel
A legfrissebb magyarországi kutatás szerint a fiatal munkavállalók (19-29 év közöttiek) döntő többsége, azaz 74 százaléka számol béremeléssel.
