A bérigény és szakértelem problematikáját is bemutató Profession.hu elemzés során, az állásportál háromlépcsős kutatássorozatban mérte fel a hazai cégek jövő évi várakozásait és terveit a humánerőforrás-gazdálkodás terén.
A kutatás eredménye szerint az országban működő vállalatok több mint felénél, 58 százalékánál célzottan foglalkoznak a létszám tervezésével. 70 százalékánál egy kialakult, rögzített toborzási és kiválasztási folyamatot követnek.
A kiválasztásnál az elsődleges szempont az adott munkakörhöz szükséges tapasztalat megléte. Ezt a cégek 75 százaléka jelölte meg a szellemi, 64 százaléka a fizikai munkaköröknél. Ezt követi a bérigény 54, illetve 49 százalékkal. A munkakörhöz szükséges végzettséget és annak minőségét a szellemi pozícióknál a hirdetők 56, a fizikaiaknál pedig 45 százaléka tekinti alapvető szempontnak. Érdekességként említik a közleményben, hogy a végzettség a szellemi munkakörök esetében tavaly óta vesztett a fontosságából.
A munkáltatók 57 százaléka túl magasnak ítéli a munkavállalók által megjelölt fizetési igényeket. A bér mértékéből azonban nem szívesen engednek a munkakeresők, mert számukra ez a legfontosabb az álláskeresés során, az erre vonatkozó információt keresik elsősorban már a hirdetésekben is.
Ennek ellenére a vállalatok 13 százaléka oszt meg információt a fizetésre vonatkozóan minden álláshirdetésében. További 31 százalékuk pedig csak alkalmanként, bizonyos munkaköröknél.
A válaszadó cégek negyede említette kihívásként, hogy a jelentkezők gyakran figyelmen kívül hagyják a hirdetésben feltüntetett elvárásokat. Azok megléte nélkül pályáznak a betöltésre váró pozícióra. Különösen gyakori eset ez az elvárt nyelvtudás vagy szaktudás esetében.
A munkáltatók negyede hiányolja a jelentkezőknél a motivációt a meghirdetett pozíció betöltésével kapcsolatban, illetve a felkészültséget. A jelentkezők mobilitását a válaszadók 17 százaléka jelölte meg problémaként. Sokan nem szívesen ingáznak vagy költöznek át egy másik településre a munkahely távolsága miatt.
A kutatás 1213 magyarországi céges kitöltést összesít, amelyek a Profession.hu ügyfelei közül kerültek ki. Az adatok rögzítése három hullámban történt 2024 júliusa és szeptembere között.
(Kép: Unsplash/Vitaly Taranov)
