A technológiai fejlődés, a zöldátállás, valamint a gazdasági és demográfiai trendek mélyreható változásokat indítottak el a világ munkaerőpiacán. A globális folyamatok erejét nem szabad lebecsülni, hiszen a WEF szerint az újonnan létrejövő munkahelyek száma a jelenlegi foglalkoztatás 14 százalékának felel meg.
A trendek persze nem csak egy irányban hatnak: az újonnan létrejövő pozíciók mellett 92 millió álláshely megszűnésére számítanak a szakértők. Vagyis a foglalkoztatás 78 millió új munkahellyel bővül.
A napjainkban is jellemző fluktuáció mellett a munkaadók további nyomással szembesülhetnek, hogy megtartsák a dolgozóikat, de legfőképpen a tehetségeiket. Ezen a téren pedig a legjobb stratégia, ha komolyan veszik a dolgozói preferenciákat. Hiába számít a fizetés és a juttatások a legfontosabb hajtóerőnek, ennyiben nem merül ki a dolgozói elköteleződés motivációs eszköztára. Ráadásul friss felmérések szerint Magyarországon minden harmadik munkavállaló szívesen váltana munkahelyet a közeljövőben.
Hazánkban szinte már hagyományosan az IT- és az üzleti szolgáltató szektor szereplői számít a legvonzóbb munkáltatóknak, a népszerűségük évek óta töretlen – derül ki a május elején közölt Randstad Employer Brand Research-jelentésből. A pénzügyi vonzerő mellett mostanra jelentősen megnőtt a munkahely biztonságának szerepe, ami a munka-magánélet egyensúlyánál is fontosabb a munkavállalók számára.
A dolgozói motivációt leginkább romboló tényezők között az elégtelen bérfejlesztés, az elismerés hiánya, valamint a túlzott munkaterhelés a legjellemzőbb Magyarországon. Emellett a szakértők feszültségforrásként azonosították a távoli vagy otthoni munkavégzés lehetőségének hiányát.
A munkahelyválasztást befolyásoló szempontok között – a fizetés mellett – kiemelt helyen szerepel a várható munkahelyi atmoszféra, valamint a cégek pénzügyi stabilitása. Hasonlóan lényeges a munkáltató gazdasági stabilitása, ami sokkal fontosabb a magyaroknak, mint az európai átlagnak.
Míg a fizikai és a szellemi munkakörökben dolgozók ugyanazokat a tényezőket tartják fontosnak, addig a digitális szektorokban, az IT területén dolgozóknak az ideális munkáltató felé irányuló preferenciái jelentősen eltérők.
„A munkahelyek az idén feszült helyzetben vannak”
– vélik a brit Worktech Academy szakértői. Véleményük szerint azok lehetnek a jövőálló szervezetek, amelyek elfogadják a változást, és képesek lesznek egyensúlyt teremteni a technológiai innováció és az emberi kapcsolatok, a gazdasági hatékonyság és a fenntarthatóság, valamint a vezetői megbízatások és a munkavállalók választási lehetőségei, autonómiája között.
A brit szervezet idei jelentése szerint azzal az automatizációval, amit a mesterséges intelligencia biztosít a munkahelyeken, a dolgozók egyre inkább az olyan munkákra koncentrálhatnak, amelyek kreativitást, problémamegoldó képességet és interperszonális készségeket igényelnek. Ez alapján pedig nem csupán a feladatköröket, hanem a teljes irodai munkakörnyezetet is újra kell gondolni. A korábbi, tevékenységalapú munkakörnyezet-kialakítást például egyre inkább a kapcsolatalapú munkahelyek váltják fel.
Emellett az egyik legnagyobb akadálya annak, hogy az emberek visszatérjenek az irodákba, az asztalok hiánya lesz – áll a brit jelentésben. De ugyanígy el kell mozdulni az ad hoc jellegű munkába járási mintától is, és inkább szabályozottabb, kiszámíthatóbb rutinokat kell kialakítani.
Néha pedig a mindent átszövő digitalizációval látszólag ellentétes intézkedésre is szükség van: a dolgozók egyre nagyobb arányban támogatják a digitális méregtelenítő (detox-) zónák kialakítását. A nyugodt, technológiamentes menedékhelyek olyan környezetet kínálnak az alkalmazottaknak, ahol feltöltődhetnek és egyensúlyt találhatnak. A biofilikus tervezési elveken nyugvó digitális detoxzónák természetes anyagokat, növényeket és érzékszervi elemeket integrálnak, hogy ezáltal megnyugtató, pihentető tereket hozzanak létre.
Természetesen a komfortos irodai munkakörnyezetek elterjedésével párhuzamosan a termelékenységre gyakorolt valódi hatás is egyre inkább a fókuszba kerül. A jövőben így a munkavállalói egészség és a jólét szorosan összekapcsolódik az eredménycentrikus szemlélettel. Valószínűleg azok az ergonomikus bútorok, cirkadián világítások és biofilikus dizájnelemek, amelyek jobb termelékenységet ígérnek, egyre keresettebbek lesznek a piacon.
(Nyitókép: Unsplash/charlesdeluvio)
