Az elmúlt években mindenki informatikus akart lenni, hiszen a Covid kezdetekor 20-30 százalékkal hízó fizetések még azokat is megszédítették, akik utoljára a középiskolai informatikaórán pötyögtek alapvető kódsorokat. 2022 végére pedig az emberek zöme megvolt arról győződve, hogy a korábban is jól tartott informatikusok már a puszta létezésüknek köszönhetően milliókat vittek haza.
A valóság azonban jóval árnyaltabb. Valójában az IT-ban sincs kolbászból a kerítés, sőt. Az éteri magasságig felértékelt szakma az elmúlt két évben már közel sem hoz annyit a konyhára.
„A Covid-időszak alatt tapasztalt 20-30 százalékos bérnövekedési tendencia már tavaly elkezdett visszaesni, 2024-re pedig egyértelmű konszolidáció látható. Általánosságban mérsékelt növekedés jellemző, azonban a hiányszakmákban és a magas szaktudást igénylő területeken továbbra is tapasztalható béremelkedés. Utóbbi főként a cloud architect és DevOps-mérnöki pozíciókban látványos, valamint egyre inkább előtérbe kerül az MI- és machine learning szakemberek iránti kereslet. Úgyhogy ott is sok számjegyű bérpapírokat látni”
– osztotta meg tapasztalatait Hradek Viktória, a Bluebird International CEO-ja.
Bruttó 1,95 millió forint a különbség az IT két szeglete között
Ami a bérszakadékot illeti már nemcsak az informatika és a „többi foglalkozás” közt érzékelhető, hanem a szakmán belül is. Igen beszédes, hogy a legrosszabbul és a legjobban kereső pozíciók között havi bruttó 1,95 millió forint a különbség (junior PHP-fejlesztők junior 650 ezres bérrel versus Machine Learning-mérnökök, akik szeniorszinten akár 2,6 millió forintos bruttó havi fizetést is kaphatnak).
A bérek persze jelentős mértékben függnek a munkakörtől, a technológiai ismeretektől és a tapasztalat szintjétől, de így is vannak olyan pozíciók, amelyekben kiemelkedően lehet keresni.
Az IT-menedzserek és -vezetők például átlagosan havi bruttó 1,7 és 2,5 millió forint közötti összeget visznek haza. Az IT-fejlesztési menedzserek, akik szoftverfejlesztési projekteket irányítanak, jellemzően 1,65 és 2,4 millió forint közötti bérrel számolhatnak. A kiberbiztonság előretörése itt is megmutatkozik, az IT-Security Managerek keresik a legtöbbet, hó végén bruttó 2,5 millió forint üti a markukat.
Szorosan a felső vezetők mögött van az IT Architectek bérezése, ami egyes esetekben a bérsáv alsó értékét meg is haladja: a Software, a Solution az IT Security Architect és Infrastructure Architect pozíciókhoz igen magas bér tartozik, ami gyakran 1,7 és 2,4 millió forint között mozog.
A Java és a JavaScript minden pénzt megér
A bérsávok ugyanakkor jelentősen eltérhetnek a különböző technológiai területeken, illetve a tapasztalati tudás is befolyásolja a végösszeget. Például egy junior Java- vagy JavaScript-fejlesztő 800 ezer forintos havi bruttó fizetésről indul, de a tapasztaltabb szeniorfejlesztők akár 2 millió forintot is megkereshetnek. A fejlesztői szegmensben a legalacsonyabb bér a junior PHP Developer pozícióért jár, ami 650 ezer és 1 millió forint között mozog, míg szenior szinten ugyanezért a feladatért bruttó 1,3–1,8 millió forint jár. Hasonló helyzetben vannak a PL/SQL Developerek is.
„A legkeresettebb programozási nyelv jelenleg a Java, egyszerűen azért, mert a nagyvállalati programok zöme ebben íródott. Hasonlóan keresett a JavaScript, amely a frontendfejlesztések elsődleges nyelvévé vált. Ami érdekes változás, hogy míg a Python nagy népszerűségnek örvend külföldön, addig Magyarországon elenyésző iránta a kereslet”
– mondta Hradek Viktória.
Adatmérnökként és adattudósként azonban már pályakezdőként is korrekt bérezést kap az ember, előbbinél 800 ezer és 1,3 millió forint közötti, utóbbinál 800 ezer és 1,2 millió forint üti a markát. Ugyanez szeniorként 2,3 és 2,2 millió forintos havi maximum bruttó bért ér.
A cloudtudás nagyon kifizetődik, a halmozott certifikáció nem minden esetben
Karrierszempontból a pálya a felhőalapú technológiákat jól ismerőknek lejt, illetve a mesterséges intelligencia, a gépi tanulás, valamint a kibervédelmi és adatbiztonsági ismeretek birtokosának.
Ahogy fentebb is írtuk, az IT Security Managerként igen jól keres az ember, de a biztonság területén dolgozó etikus hackereknek és penetrációs tesztelőknek sincs okuk panaszra. A bérük szeniorként gyakran eléri az 1,8–2,3 millió forintot havonta.
Pályakezdő DevOps mérnökként 800 ezer–1,2 millió, mediorként 1,2–1,5 millió, szeniorként 1,5–1,9 millió forintra számíthatnak a munkavállalók. DevOps Cloud-mérnökként közel havi százezer forinttal többre juniorként, szeniorpozícióban azonban az 1,7–2,4 millió forint között mozgó bérsáv sem ritka.
Akik ezeken a területeken képzik magukat, jobb karrierkilátásokra és magasabb fizetésekre számíthatnak. Ugyanakkor
„az IT-munkaerőpiac folyamatosan változik, és a tapasztalat gyakran fontosabb, mint a formális képesítések, certifikációk, különösen a szoftverfejlesztésben. A Scrum Master és más agilis szerepkörök esetén a megfelelő tapasztalat és tudás elengedhetetlen, míg az IT-biztonságban a nemzetközi tanúsítványok, például az auditálás és a kockázatkezelés terén nagyobb a jelentőségük. De a folyamatos tanulás és a releváns tapasztalat felértékelődik a piacon”
– teszi hozzá a Bluebird CEO-ja.
Nincs kolbászból a kerítés
A Covid utáni érdeklődés alábbhagyott, enyhe csökkenés figyelhető meg az IT-szakmák iránti keresletben. A cégek inkább racionalizálnak és optimalizálnak, ezért egyre több a „szabad” IT-s a munkaerőpiacon. A gazdasági helyzet sem indukál változást, a cégek költségkeretei szűkülnek, kevesebb fejlesztési projekt valósul meg, ezért kevesebb munkaerőre van szükség.
„Az ár-érték arány a munkaerő-felvételnél is jelen van és kulcsfontosságú az IT-területen is. Ha valakinek különleges és vagy szeniorszintű a tudása, magasabb bért kaphat, de a cégek igyekeznek az ár-érték arány mentén gondolkozni. A junioroknak most nagyon nehéz, szinte kiszorulnak a munkaerőpiacról, azokkal együtt, akik nem képzik magukat, és nem szerzik meg az új technológiákkal kapcsolatos tudást. Ráadásul, ha valaki juniorként bekerül egy céghez, akkor egyrészről kiéleződhet a fizetési verseny, mert jellemző, hogy az újonnan felvett kolléga a szeniorbérsáv tetejével kezdi a pályafutását, míg az adott pozícióban lévő szenior juttatáscsomagja komolyan le van maradva”
– folytatta.
„Mégis a szeniorkollégának kell mentorálni a fiatal munkatársat, ami – ha a bérfeszültség nem is jelentkezik – már csak azért sem egyszerű, mert a csapatok sokszor remote vagy hibrid munkavégzésben dolgoznak. Így nem egyszerű átadni a tudást.”
A jelenlegi munkaerőpiac abszolút nyertesei az angolul folyékonyan beszélő szabadúszók, illetve azok, akik külföldre dolgoznak. Hradek Viktória szerint azonban a brain drain már nem olyan jellemző, mint pár éve. Ellenben az irodába való visszakényszerítés az informatikusok esetében is sokszor kenyértöréshez vezet. „Mára jelentős döntésbefolyásoló tényező, hogy van-e home office, és ha igen, mennyi. Sokszor ez dönti el, hogy a jelölt elfogadja-e a munkát vagy sem” – mondta.
Már nem kell kongatni a munkaerőhiány vészharangjait
Évek óta kongatják a vészharangokat az IT-s munkaerőhiány kapcsán, a gyakorlat azonban azt mutatja, hogy igazából elmúlt a vészhelyzet. Általánosságban van megfelelő mennyiségű szakember, viszont bizonyos területeken, úgy mint az IT-biztonság vagy a Salesforce, még mindig emberhiány van.
„Mindemellett megfigyelhető egy trend. Az utóbbi években sokan kezdtek el IT-s szakmákban dolgozni, mivel a jólét és a magas kereset vonzóvá tette ezt a pályát. Azonban sok új belépőnek nincs meg a szükséges elkötelezettsége és problémamegoldó gondolkodása, ami a sikerhez elengedhetetlen. Így sokan nem tudtak elhelyezkedni”
– mondta a Bluebird CEO-ja.
Egy valami azonban változatlan évek óta. A két oldal elvárásai.
A modern munkavállalók versenyképes javadalmazást és rugalmas munkavégzést keresnek, beleértve a távoli és hibrid lehetőségeket, illetve az új technológiák adta kihívásokat. A munkaadók számára a lojalitás és az ár-érték arány fontos szempont, különösen a fiatalabb generációk esetén, amelyek gyorsabban váltanak munkahelyet, mint korábban.
(A cikkben megadott összegek bruttó bérek. Az IT-szakembereknek juniorkategóriában 1-2, mediorként 3-4, szenior szinten több mint 5 év a tapasztalatuk. A Bluebird IT Salary Guide legújabb, 2024-es kiadását a Bluebird szenior IT recruiter szakemberei állították össze. A vizsgált időszak: 2024. január 1.–augusztus 31. A kiadványban az elmúlt nyolc hónap során 2251 pályázati anyagot elemeztek, ez 11 százalék junior, 38 százalék medior és 51 százalék szenior IT-szakembert foglal magában.)
(Kép: Unsplash/Kenny Eliason)
