Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Post Type Selectors
post
Hirdetés

HR

A megállíthatatlan automatizáció és robotizáció évek óta fenntartja a munkaerőpiac egyik legnagyobb dilemmáját, miszerint a kék- vagy a fehérgalléros munkakörök vannak-e nagyobb veszélyben az átalakuló gazdaságban. A válasz roppant kézenfekvőnek tűnik, azonban az idei év megmutatta, hogy miért érdemes újraírni a korábban biztosnak hitt forgatókönyveket.
MI hype, FOMO (Fear Of Missing Out), MI-érettség, adatvagyon, „LLM” (Large Language Model), prompt engineering. Pár éve még ismeretlennek tűnő kifejezések, amelyek napjainkra beépültek a mesterséges intelligenciával kapcsolatos mindennapi diskurzusokba. A hétköznapi emberek mellett mostanra már a piaci szereplők is lázasan kutatják a belépési pontokat az MI világába, de a hatalmas információdömpingben egyre nagyobb kihívást jelent a valóban hasznos és hiteles megoldások kiszűrése. Bartók Tamás, a Magyar Telekom MI-szakértékesítési menedzsere összefoglalójában azt járta körbe, hogyan tudnak a nagyvállalatok valós és fenntartható értéket teremteni a mesterséges intelligencia alkalmazásával.
A Z nemzedék számára a digitális világ nem egy tanulandó készség, hanem természetes közeg. Ebből a magabiztosságból a cégek is egyre többet profitálhatnak – és ma már sokan értékként tekintenek rá. A Schönherz Iskolaszövetkezet legfrissebb kutatása új összefüggésekre mutat rá a Z generáció, a kiberbiztonság és a digitális kompetenciák kapcsolatában.
– A magyarországi munkáltatók továbbra is kitartanak a céges karácsonyi szokások mellett: ahol korábban volt ünnepi esemény, ott döntő többségben idén is megrendezik, és mindössze a cégek elenyésző hányada hagyott fel ezzel a hagyománnyal. A munkavállalók közel harmada szerint ugyanakkor mindez felesleges pénzköltés – derül ki a Profession.hu friss, reprezentatív felméréséből.
A nők becslések szerint a globális munkaképes korú népesség 50,1 százalékát teszik ki. Ennek ellenére világszerte csak a foglalkoztatottak 40 százaléka nő - derül ki a Deloitte Global 2025 Women @ Work tanulmányából.
Az elmúlt évek technológiai ugrásai, különösen a mesterséges intelligencia térnyerése, alapjaiban formálták át az IT-vezetők szerepét. A CIO ma már nem csupán informatikai döntéshozó, hanem stratégiai üzleti partner, aki az innováció motorjaként segíti a vállalatokat a digitális transzformációban. De hogyan látja ezt a változást az SAP oldaláról egy olyan szakember, aki napi szinten dolgozik CIO-kkal? Saránszki Gergellyel, az SAP Regional Solution Sales Executive-jával beszélgettünk döntésről, üzemeltetésről, mindezt természetesen az MI kontextusában.
Az integrált rendszerek, a fenntarthatóság és az adatalapú döntéshozatal nemcsak technológiai trendek – hanem a felső vezetői gondolkodás új alapjai. Elvégre a gyártó és szolgáltató vállalatok működése 2025-ben már nem a múlt logikája szerint zajlik. A globális bizonytalanság, a technológiai gyorsulás és a fenntarthatósági elvárások olyan komplex kihívásokat teremtenek, amelyekre csak integrált, adatvezérelt és rugalmas rendszerek adhatnak választ.
A pénzügyi vezetők vállalati szerepében egyre nagyobb hangsúlyt kap az innováció támogatása és a törvényi megfelelés (compliance) garantálása – mondta az ICT Globalnak Bárány Zsolt. Az SAP CEE pénzügyi és beszerzési technológiai üzletágának vezetője szerint az SAP is széleskörűen alkalmazza a saját megoldásaiban az olyan technológiákat, mint a mesterséges intelligencia vagy a gépi tanulás. Ügyfeleiknek pedig olyan integrált funkciókat kínálnak, amelyek segítik a pénzügyi előrejelzések pontosítását, a kötelezettségek automatikus kezelését és a költségmenedzsment optimalizálását.
Huszonöt év innovációja és folyamatos építkezés emelte a United Consultot a hazai IT-piac élvonalába. A vállalat ma már teljes digitális megoldásokat kínál.
Az elmúlt években a mesterséges intelligencia (MI) megjelenése radikálisan formálta át a vállalatok működését – és a HR sem maradt érintetlen. Hogyan változik a HR-vezetők szerepe az algoritmusok korában? Melyek a legégetőbb ügyféligények, és mi az, amit mindig is az ember fog hozzáadni a szervezetekhez? Erről beszélgettünk Gágyor Gáborral, az SAP szakemberével, aki Magyarországon az SAP SuccessFactors HR-megoldásainak üzleti felelőse.
A HR Talkshow a hazai HR és recruitment világ legnépszerűbb szakmai podcastjévé vált. A készítők elárulják, miért lett szívügyük a műsor.
Élénk munkavállalói aktivitás, csökkenő álláshirdetésszám és a korábbinál hosszabb álláskeresési idő jellemzi jelenleg a munkaerőpiacot – derül ki a Profession.hu legfrissebb adataiból.

ICT Global News

VIDEOGALÉRIA
FOTÓGALÉRIA

Legnépszerűbb cikkek

ICT Global News

Iratkozz fel a hírlevelünkre, hogy ne maradj le az IT legfontosabb híreiről!