A mesterséges intelligencia átalakító ereje azt ígéri, hogy átformálja az életünket, átalakítja a munkánkat, és újradefiniálja az egymással való kapcsolatainkat. Ahogy az MI-val kapcsolatos technológiák egyre mélyebben összefonódnak mindennapi tapasztalatainkkal, elengedhetetlen, hogy átgondoljuk létrehozásuk és alkalmazásuk etikai következményeit.
A Web3 sötét oldala
A mesterséges intelligencia látványosan változtatta meg életünket és a munkánkat. Mégis rögvest előtérbe került az MI-adatok elfogultságának problémája. Ahogy haladunk a Web3-as jövő felé, természetes, hogy olyan új innovatív termékeket és szolgáltatásokat fogunk látni, melyek a decentralizációt és a mesterséges intelligenciát együttesen használják majd. És bár egyes szakértők azt állítják, hogy a Web3 technológiák jelenthetik a választ az MI által szolgáltatott adatok torzítására, ez nem is állhatna távolabb az igazságtól.
HR és mesterséges intelligencia: helyettesítheti már az emberi szakértelmet a gépi elme?
A ChatGPT-őrület kellős közepén a HR-technológia iparági vezetői joggal érzik úgy, hogy segíthet a HR-szakembereknek, hogy lemondjanak néhány hétköznapi, rendszeres feladatról, és így végre csak a stratégiai munkára összpontosíthassanak. Az MI chatrobotok automatizálhatnak bizonyos HR feladatokat, de biztosak lehetünk abban, hogy nem helyettesíthetik az emberi ítélőképességet és döntéshozatalt. Mégis hol lehet a helye a HR-ben, az ilyen mesterséges intelligenciás technológiai megoldásoknak?