„Az egész kezdeményezés egy beszélgetéssel indult az egyetem egyik tanszékvezetőjével. A Neumann János Egyetemen sok EU-s tagállamon kívüli hallgató tanul, akik olyan hozzáadott értékkel és tudással rendelkeznek, amit egyszerűen nem lehet kiaknázatlanul hagyni. Épp ezért az együttműködésünk egyik fontos célkitűzése, hogy új távlatok nyíljanak a nemzetközi hallgatók foglalkoztatásának területén is”
– mondta Nagy Anita, a Schönherz Iskolaszövetkezet üzletfejlesztési igazgatója.
Sok vállalat idegenkedik a harmadik országbeli diákok foglalkoztatásától, mivel speciális szabályok és vízumkötelezettségek vonatkoznak rájuk.
„Mi ebben is tudunk segíteni, hiszen több évtizedes tapasztalatunk van már hallgatók foglalkoztatásában. Pontosan tisztában vagyunk a rájuk vonatkozó jogszabályi előírásokkal és adminisztratív követelményekkel, így garantálni tudjuk a zökkenőmentes munkavállalást mind a diákok, mind a cégek részére.
Ami viszont az adminisztratív kihívásoknál sokkal fontosabb, hogy a vállalatokat edukáljuk, bontsuk le a félreértésből vagy előítéletből épült akadályokat, és segítsünk megértetni a cégekkel, hogy ezek a diákok egyedi készségeket és jelentős hozzáadott értéket is hoznak. Nemcsak több nyelven beszélnek, mint akár egy EU-s tagállam állampolgára, hanem jól ismerik a saját országuk piacát, ami egy esetleges külföldi terjeszkedés során nagy segítség lehet”
– fűzte hozzá Nagy Anita.
A kulturális sokszínűség kifizetődő
Ezen kívül egy külföldi hallgató alkalmazása elősegítheti a cégek kulturális nyitottságát, növeli a sokszínűséget, és új perspektívát hoz a munkahelyi közösségekbe – ami sok fiatal munkavállalónak fontos szempont a nyitott pozícióra való jelentkezés mérlegelésénél.
Az együttműködés aláírását megelőzte egy közös kutatás, melyet több mint 250 egyetemi hallgató töltött ki, köztük nemzetközi diákok is. Az eredmények rálátást biztosítanak a mai egyetemisták munkaerőpiaci elvárásaira, feltárva a fiatal generációk szakmai elképzeléseit és prioritásait. Ezek az információk támogatják a vállalatokat abban, hogy vonzóbb és hatékonyabb álláslehetőségeket teremtsenek, melyek egyszerre szolgálják a hallgatók fejlődési igényeit és a cégek stratégiai célkitűzéseit.
Főbb eredmények a kutatásból
A hallgatók többsége olyan szakmai munkalehetőségekre vágyik, amelyek hosszú távú karrierutat biztosítanak számukra. A kutatás szerint a diákok 57%-a itthon maradna, ha versenyképes és vonzó álláslehetőségeket találna, és a válaszadók mindössze 4% tervezi csak az ország elhagyását.
A munkahelyválasztás legfontosabb szempontjai továbbra is a fizetés és a rugalmas munkaidő, viszont egyre fontosabb a fiatalok számára a megfelelő szakmai fejlődési lehetőség is. A diákok a szaktudást igénylő munkaköröknél ideális órabérnek 2000-2400 forintot jelöltek meg.
A kutatás rámutatott arra is, hogy a hallgatók 80%-a számára kiemelkedően fontos a sokszínű, befogadó munkakörnyezet, amely elősegíti a harmonikus munkahelyi kapcsolatokat is. Ez az arány még erőteljesebb a nemzetközi diákok esetében, akik számára különösen fontos a nyelvi korlátok eltüntetése és a kulturális különbségek elfogadása. A külföldi diákok foglalkoztatása a vállalatok számára is rengeteg előnnyel jár, új megközelítéseket, kreatív megoldásokat hozhatnak a cégbe és segíthetik akár a nemzetközi terjeszkedést is.
Mit jelent ez a vállalatok számára?
A kutatás alapján egyértelmű, hogy a fiatalok már az egyetemi évek alatt is tudatosan építik szakmai jövőjüket, ezért a cégek számára kulcsfontosságú, hogy rugalmas és szakmailag releváns lehetőségeket kínáljanak. A Schönherz Iskolaszövetkezet ebben nyújt támogatást, hiszen közel 30 éves tapasztalattal segíti a vállalatokat a tehetséges diákok megtalálásában és foglalkoztatásában.
„A Schönherz Iskolaszövetkezet és a Neumann János Egyetem közös kutatása rámutatott arra, hogy a hallgatók elvárásai és a vállalatok igényei összehangolhatók. Ez nemcsak a diákok fejlődését, hanem a cégek hosszú távú sikerét is elősegíti”
– mondta Nagy Anita.
Együtt a BME-vel is
A Schönherz Iskolaszövetkezet stratégiai partnersége nemcsak a kecskeméti egyetemmel valósul meg, hane. Ilyen például a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem Villamosmérnöki és Informatikai Kara (BME-VIK), amellyel a kezdetektől együtt dolgozik a gyakorlati tudást biztosító BProf képzés sikeres megvalósításán. Ez a képzés egyedülálló lehetőséget kínál arra, hogy a cégek tehetséges, gyakorlati tudással rendelkező fiatal szakemberekkel bővítsék csapataikat.
Miért éri meg csatlakozni a képzéshez kooperatív partnerként?
- Kiválóság a gyakorlatban: A képzésben résztvevő hallgatók már bizonyították rátermettségüket, és 2025 szeptemberétől készen állnak arra, hogy a cégek számára is értéket teremtsenek.
- Célzott utánpótlás: Tehetséges fiatalokat vonzhatnak be a vállalatok, akik kifejezetten a cégek igényeire szabott képzésekben vesznek részt.
- Költséghatékony megoldás: Egyedi lehetőség, hogy már most megismerjék és integrálják a leendő munkatársakat, miközben minimalizálják az új kollégák betanításával járó idő- és költségráfordítást.
A BProf képzés a piac igényeire rezonál. Egyrészről, mert szoros együttműködésre épít a különböző iparágakkal. Másrészről, mert a cégek javaslatokat tehetnek a tananyagra és a képzési programok előrehaladására, ezáltal biztosítva, hogy a hallgatók olyan tudást kapjanak, amely a gyakorlatban is hasznosítható. A kooperatív képzési modell egyik legnagyobb előnye, hogy a piacon szükséges kompetenciák megszerzése garantált, a tanulók pedig zökkenőmentesen integrálhatók a cégek mindennapi működésébe. Ebben játszik kulcsszerepet a Schönherz Iskolaszövetkezet, mint az egyetem hosszú távú együttműködő partnere.
Előregisztrálni a BProf képzésre itt lehet.
Mindenki véleménye számít!
A Schönherz Iskolaszövetkezet folyamatosan kutatja mind a diák, mind pedig a munkáltatói oldal munkavállalási preferenciáit is, hiszen céljuk, hogy segítség a cégek és a fiatal tehetségek egymásra találását. Ennek érdekében minden évben felmérik, hogy miként vélekednek a munkaadók és munkavállalók ugyanazon kérdésekről.
„Kutatásaink célja, hogy a diákok és az üzleti partnerek is pontos képet kapjanak a piaci helyzetről, és közelebb hozzuk egymáshoz az elvárásokat és lehetőségeket. Minél több cég kapcsolódik be a programba, annál nagyobb hatással leszünk a hallgatók jövőjére – és a régió gazdaságára is”
– mondta Nagy Anita.
A kérdőív itt érhető el.
