A Schönherz Iskolaszövetkezetnek sűrű az év vége. Idén decemberben újabb stratégiai megállapodást kötött a kecskeméti Neumann János Egyetemmel, miközben tovább erősíti együttműködését az ország legnagyobb felsőoktatási intézményeivel. Kiemelt figyelmet kap a BME-vel közös munka is, ahol már elindult a vállalati előregisztráció a hamarosan induló BProf képzésre. Emellett az Iskolaszövetkezet egy újabb kutatást is elindított, amelynek célja, hogy felmérje a közös metszéspontokat a vállalatok és a diákmunkások igényei között. A cél, hogy testreszabott lehetőségeket kínáljanak a jövő szakembereinek, miközben a vállalatok számára is biztosítják a megfelelő munkavállalói hátteret.
Hogyan találjuk meg a legkiválóbb mérnöki és IT-tehetségeket?
Az átlagnál mélyebb informatikai alaptudás, ami proaktív önálló munkavégzéssel társul? Ezt kínálja a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem (BME) BPROF üzemmérnök-informatikus képzése, ami olyan magasan képzett, jó affinitású fiatalokat ad a munkaerőpiacnak, akik felvértezve a modern technológiák és a legfrissebb ipari trendek ismeretével, az interdiszciplináris problémákra is megoldást találnak.
„Minden diák tiszta lap, ami a HR-büdzsé tervezéskor sem utolsó szempont”
Ősszel megújult erővel veti bele magát mindenki a feladatokba – készülnek az üzleti stratégiák, zajlik a marketingtervezés, és a HR számára is eljön a pillanat, amikor a leendő kollégák sorsáról kell dönteni. Az ezzel járó végeláthatatlan CV-elemzés helyett azonban van egy sokkal jobb megoldás.
Csináld jól, vagy ne csináld sehogy!
Akinek az informatikai piacon egyetemista munkaerőre van szüksége, azok számára a Schönherz Iskolaszövetkezet neve ismerősen cseng. A közel három évtizede piacon lévő szervezet egyik mozgatórugójával, Nagy Anitával beszélgettünk motivációról, mérföldkövekről, a kezdetekről és arról, hogy miként lehet érvényesülni vezetőként egy erősen férfiak dominálta területen.