Az egyik legnagyobb kihívást a képzett munkaerő hiánya jelenti a hazai IKT-szektorban, ennek fényében érthető, hogy a cégek az anyagi juttatások mellett igyekeznek egyéb módokon is magukhoz csábítani a tehetségeket. A Kontron Hungary-nél például szabadnap jár a születésnapra, beszállnak a gyerekek táboroztatásába, üzleti tanácsokért pedig a gazdasági igazgatóhoz lehet fordulni.