Világszerte erősödnek az aggodalmak azzal kapcsolatban, hogy a mesterséges intelligencia miként hat majd a munkavállalókra, a munkahelyekre. Mindezzel párhuzamosan az automatizációt és hatékonyságnövelést ígérő fejlesztések és új termékek tempójával.
Rekordstabilitás, tudatos bértervezés, átgondolt juttatási gyakorlat a hazai kkv-knál
A magyar kis- és középvállalkozások idén ősszel kiemelkedő stabilitást mutatnak a munkaerőpiacon: 82 százalékuk nem tervez változást a dolgozói létszámban a következő egy évben, ami rekordmagas arány a K&H kkv bizalmi index történetében. A vállalkozások bérezési gyakorlata is egyre tudatosabb: a béremelések üteme kiegyensúlyozottabbá vált, miközben a juttatási struktúra is a hosszú távon fenntartható működést tükrözi – derül ki a K&H kkv bizalmi index legfrissebb, 2025 harmadik negyedéves adataiból.
Jönnek az átlátható fizetések: időszorítóban a cégek
Jövő nyártól a hazai vállalatoknak is átláthatóan kell biztosítaniuk, hogy az azonos, vagy hasonló értékű munkáért egyenlő díjazást kapjanak a dolgozóik. Egy országos kutatás szerint a munkáltatók többsége még nem készült fel a szervezeti kultúrát alapjaiban meghatározó változásra, míg a munkavállalók attól félnek, hogy nyilvánossá válik a fizetésük. A PwC Magyarország és a Profession.hu most közös programot indít a bértranszparenciával kapcsolatos tévhitek felszámolásáért és a zökkenőmentes átmenetért.
HR-trendek 2025: munkaerőpiac, technológia és stratégiai kihívások Magyarországon
Az idei a hazai HR-szektor számára a kihívások és az alkalmazkodás éve volt. A gazdasági bizonytalanság, a demográfiai fogyás és a technológiai átalakulás hármas szorításában a vállalatoknak újra kellett gondolniuk a munkaerő-stratégiáikat. Miközben a munkaképes korú népesség tovább csökkent, a foglalkoztatottság rekordközeli szinten maradt, és a 75 százalékos aktivitási ráta továbbra is kiemelkedő a régióban. A számok mögött azonban jól látható egy új korszak kezdete. 2025-ös nagy HR-összegzésünk következik.
A cégek felénél nem lesz fizetésemelés jövőre
A magyar cégek összesen 52 százaléka tervezi a fizetések emelését 2026-ra, átlagosan 8 százalékos mértékben. Tavaly hasonló arányban nyilatkoztak így a vállalati döntéshozók, októberig mégis jelentősen több helyen volt bérfejlesztés.
A munkaerőpiac új túlélői – Mesterséges intelligencia forradalom 2.0
A megállíthatatlan automatizáció és robotizáció évek óta fenntartja a munkaerőpiac egyik legnagyobb dilemmáját, miszerint a kék- vagy a fehérgalléros munkakörök vannak-e nagyobb veszélyben az átalakuló gazdaságban. A válasz roppant kézenfekvőnek tűnik, azonban az idei év megmutatta, hogy miért érdemes újraírni a korábban biztosnak hitt forgatókönyveket.
Z generáció: a jövő vállalatainak digitális tartópillérjei
A Z nemzedék számára a digitális világ nem egy tanulandó készség, hanem természetes közeg. Ebből a magabiztosságból a cégek is egyre többet profitálhatnak – és ma már sokan értékként tekintenek rá. A Schönherz Iskolaszövetkezet legfrissebb kutatása új összefüggésekre mutat rá a Z generáció, a kiberbiztonság és a digitális kompetenciák kapcsolatában.
A globális esélyegyenlőséget fenyegeti az MI
A nők és a fiatalok vannak leginkább veszélyben amiatt, hogy az MI elveszi a munkájukat, és hogy a technológia elfogult lehet velük szemben.
Milliószám töröl el és teremt munkahelyeket az MI
Az automatizáció és az MI miatt akár hárommillió alacsony képzettséget igénylő munkahely is eltűnhet az Egyesült Királyságban 2035-re – derül ki egy vezető oktatáskutató jótékonysági szervezet jelentéséből.
SAP: adathigiénia nélkül nincs AI-siker
Az SAP Hungary idei AI kutatásának tanulságai szerint a mesterséges intelligencia már most versenyképességi tényező a magyar vállalatoknak.
Akár negyven százalékkal többet kereshet az, aki MI-t használ
A mesterséges intelligencia már eddig is alaposan felforgatta a munka világát. Egy új felmérés szerint azonban az MI nemcsak azt alakítja át, hogyan dolgozunk, hanem azt is, mennyit keresünk.
A britek szerint az MI inkább kockázat, mint lehetőség
A britek majdnem kétszer akkora arányban tekintik a mesterséges intelligenciát gazdasági kockázatnak, mint lehetőségnek – derül ki Tony Blair kutatóintézetének felméréséből.
