„A főnököm látott bennem valamit, talán a fűszert, a titkos hozzávalót, ami ehhez a munkához kell, és azt mondta: aki négy gyerek életet tudja irányítani és mindent kilogisztikázni, az ebben a melóban is meg tudja állni a helyét” – összegezte röviden, hogyan is csöppent a Schönherz csapatába.
A Schönherz Iskolaszövetkezet egy dinamikusan fejlődő szervezet, amely az IT-, mérnöki, gazdasági és adminisztratív pozíciók kiszolgálására specializálódott. Büszkék arra, hogy a minőségi szolgáltatásuk tanácsadói szemlélettel párosul, és ez lehetővé teszi, hogy a partnereik időben találkozhassak a jövő szakembereivel, biztosítva ezzel cégük munkaerő-utánpótlását. Az online ügyviteli rendszerüknek és kiváló egyetemi kapcsolataiknak köszönhetően képesek jó néhány iparág junior pozícióit kiszolgálni Magyarországon olyan városokban, mint Budapest, Debrecen, Miskolc, Kecskemét, Szeged, Pécs és Győr.
Schönherz-kezdetek
„Vigyázz mit kívánsz! A vezetői út rögös, de ha megvan benned a megfelelő akarat, alázat, és tényleg szívből csinálod azt, amit csinálsz, akkor megtalálod önmagad és mindazt, amit keresel. Készülj fel a rosszra is, ne csak a jóra, fogadd el a kritikát, a negatívat is, és fejleszd magad, légy nyitott!” – fogalmazza meg Nagy Anita azokat az értékeket, amelyekre vezetőként támaszkodik.
Az első mentora a hajdúnánási fürdőben egy női vezető volt, akinél először látta és tapasztalta meg, hogyan lehet egyszerre család mellett céget vezetni és közben nőnek maradni. Az út a gyógyfürdő irodavezetői székéből a költözés miatt egy debreceni fürdőbe vezetett, ahol a Schönherztől kaptak pénztárosként dolgozó diákokat. Itt találkozott a Schönherz hirdetésével, amiben értékesítőt kerestek a csapatukba.
Annyira jó volt a hirdetés (egy muffinrecept volt megfogalmazva: „végy két rész humort, egy adag csinos ruhatárat, adj hozzá egy jó nagy kanál kommunikációs képességet” stb.), hogy úgy érezte, ide jelentkeznie kell. Ekkor már négy gyermek édesanyja volt, és azt gondolta, esélye sincs megkapni a munkát, de nem így lett. Láttak benne valamit.
A munka a kezdetektől rengeteg utazással, tanulással és szervezéssel járt, de imádta, mert úgy érezte, kinyílt számára a világ. Mára a cég egyik ügyvezetője, ahogy ő mondja, a „kis sóskúti” lány (Nyírtelek Felsősóskútról származik) útja messzire vezetett.
A kinevezése egy meghatározó és felemelő pillanat volt az életében. Élete során rengetegszer kellett újra és újra felállnia, erőt merítenie a folytatáshoz mind a magánéletében, mind a munkájában. Viszont a sztereotípiát és a falat, hogy nő és nőként értékesítő, ráadásul főként az IT-szektorban, nem volt könnyű áttörni számára. De nem adta fel. Folyamatosan előadott, részt vett kerekasztal-beszélgetésekben, és ahol csak tudta, képviselte a Schönherzet.
A kitartó munka meghozta az elismerést, „befogadta őt a piac”. Elfogadták, hogy itt van az a „schönherzes csaj”, aki elég érdekes dolgokat mond a hallgatói foglalkoztatásról, a fiatalokról, és még a kérdésekre is tud válaszolnit. Anita azt vallja: mindent meg lehet beszélni, csak meg kell találni a megfelelő módját, helyét és idejét, valamint a negatív kritikát is tudni kell fogadni és átfordítani abba az irányba, ami épít, és nem lehúz.
„Vezető legyél, ne főnök!”
A fenti idézet szintén Anitától származik, aki azt is elárulta, „nagyon nehéz volt megtanulnom, hogy nem szerethet mindenki, nem tudok mindenkinek megfelelni, és hogy néha nemet kell mondani”.
Ő az inspiráló vezetők mintapéldája, egyike azon vezetőknek, akik nemcsak a jelenben, hanem a jövőben is látnak lehetőségeket. Elkötelezett a fiatal tehetségek kiaknázása mellett, és hosszú éveken át dolgozott, dolgozik ma is együtt a vállalatokkal azért, hogy különböző mentorprogramokat és kiválasztási folyamatokat fejlesszen a fiatalok számára.
A kollégáival közösen olyan partneri kapcsolatokat alakítottak ki, amelyek során folyamatosan egyeztetnek, dolgoznak ki akár egyéni megoldásokat a cégek munkaerő problémáira. Mindig elérhetők mind a diákok, mind a vállalatok számára. Gyakran fordul elő, ahogy ő mondja, hogy „tornacipőbőben indulok el hajnalban egy budapesti helyszínre prezentálni vagy tárgyalni, majd a kocsiból kiszállva tűsarkúra váltok, mosolyogva megtartom az előadást vagy levezetem a tárgyalást, közben pedig folyamatosan figyelek és tanulok”.
Korán felismerte, hogy akkor tud a legjobban akár a cégekre, akár a vezetőtársaira vagy a csapatára hatni, ha a döntéseit konkrétumokkal alá is tudja támasztani. Érzelmes ember lévén, kihívás volt megtartania az érzelmi intuícióját és mellette megtanulnia az adatalapú döntéshozatalt.
„Találj olyan munkát, amit szeretsz, és soha többé nem kell dolgoznod” – ez az, amiben igazán hisz, és abban, hogy a legjobban másoktól lehet tanulni, ezért amikor csak teheti, beszélget és figyel. Legyen szó fiatalabb kollégáról, beosztottról vagy felső vezetőről, mindenkivel megtalálja a hangot és a közös fejlődési pontokat. Anita szenvedélyévé vált a szoros partneri együttműködés, az évek során olyan alapvető értékekkel töltötte meg a mindennapi munkáját, mint a humor, az őszinteség, a felelősségvállalás, a profizmus, a csapatmunka és az empátia. De szavaival élve: nagyon sok fejlődésre van még szüksége az elengedés, a megbocsátás, valamint az elfogadás terén. Azon dolgozik, hogy inspiráló vezetőként megteremtse a pozitív munkakörnyezetet, a siker értékelését és megélését a csapatában. Hitvallása szerint a munka örömmel kell, hogy járjon, és ezt igyekszik átadni mindenkinek, aki vele dolgozik.
Anita kritikus és maximalista. Elismerendő a szakmai tudása, és szenvedélyesen kiáll azokért az értékekért, amelyekben hisz. Mindemellett négy gyermek édesanyjaként a mindennapjaiban a munka kihívásai mellett arra törekszik, hogy megtalálja az egyensúlyt a szerepei között. Ha ideje engedi, a mindennapi házimunka mellett kertészkedik, szeret társasjátékozni és utazni, valamint a gyerekekkel minél több minőségi időt eltölteni. A csapatát is imádja, szeret velük lenni: nemrég baltát dobálni voltak, ahogy ő fogalmaz, „ez az igazi stresszlevezetés”.
Inspiráló vezetőnek is kell néha tanács
„A korábbi főnökömhöz is, aki az egyik tulajdonosunk, rendszeresen fordulok tanácsokért, vagy csupán némi lelki fröccsért. Néha elég annyit mondania: csillagom, csak tedd ki a szándékot az ablakba, és minden jönni fog – és megnyugszom, mert szinte mindig igaza lesz” – avatott be minket Anita.
Mély hálával beszél a cégről, a benne lévő kollégákról, arról, hogy mindig van kihez fordulnia, ha valamiben elbizonytalanodik. A lelkesedés, a kitartás, a folyamatos tanulás és fejlődés meghozza a gyümölcsét, ezt igyekszik megtanítani a csapatának is. Csakhogy ott az érem másik oldala: a maximalizmust, a munkaimádatot is könnyű vezetőként átadni, Azért, hogy ez ne kiégéshez vezessen, tudatosan kell figyelnie nemcsak a csapatra és a munkamoráljukra, de saját maga vezetői működésére is.
Üzenet a jövőből
„Anita, lassíts, ne vállalj ennyi feladatot, legyél türelmesebb, éld meg a sikereidet!” – üzeni magának. Persze nehéz megfogadni a tanácsot, ha az ember imádja a munkáját, ami számára a hobbija és szenvedélye. Ahogy mondja, nehéz ebben megtalálni a jó balanszt. Több előadáson beszélt arról, hogy mennyire fontos a munka-magánélet egyensúlya, ami bevallja, neki is kihívást jelent. De mindig igyekszik minőségi időt szakítani arra, amit szeret.
Emellett a munka területén is más erők tombolnak. Az IT-szektorra komoly hatást gyakorol a gazdasági helyzet, a technológia folyamatos változása, a mesterséges intelligencia megjelenése és térnyerése, ami napról napra alakítja a jelenlegi munkaerőpiaci helyzetet. Anita elkötelezett amellett, hogy a legfrissebb információi legyenek a partnereik igényeiről és nehézségeiről. Ezért rendszeresen olvas szakirodalmat, jár konferenciákra, aktívan tájékozódik a LinkedInen és az egyéb felületeken. Talán nem meglepő, hogy rengeteg terve van.
A munkában az a célja, hogy minden cég ismerje a Schönherz Iskolaszövetkezet nevét, az elsők között legyenek, ha valaki junior munkaerőre gondol, és az ő segítségükkel találhassa meg a jövő szakembereit. Tudja, hogy rengeteg kihívás vár még rá és a csapatára, de ők büszkén és motiváltan állnak ezek elébe.
