A médiaműveltség már a '90-es évek óta része az iskolai alaptantervnek Finnországban. Ahogy az online térben egyre inkább elszaporodnak a deepfake-ek, az MI-vel kapcsolatos alapvető ismereteket is beépítik az oktatásba.

Novák Csaba

jan. 6.

Rövid hírek, HR-technológia, HR

Új normák a tech munkaerőpiacon

A mesterséges intelligencia gyors előretörése nem csupán új lehetőségeket teremt a technológiai szektorban, hanem radikálisan átalakítja a munkaerőpiacot. A The Independent friss cikke szerint a globális piac alábecsülte a technológiai átalakulás munkahelyi következményeit, amelyek sokkal gyorsabban érkeznek, mint azt a kormányok vagy cégek várták.

Kiss Franciska

jan. 5.

Új technológiák, Technológia, HR

Technológia

MI vár ránk a munkahelyeken 2026-ban?

Világszerte erősödnek az aggodalmak azzal kapcsolatban, hogy a mesterséges intelligencia miként hat majd a munkavállalókra, a munkahelyekre. Mindezzel párhuzamosan az automatizációt és hatékonyságnövelést ígérő fejlesztések és új termékek tempójával.

Novák Csaba

jan. 5.

Új technológiák, Technológia, HR

Technológia

Három HR-tanács a mesterséges intelligencia bevezetéséhez

A Gartner három lépést azonosított, amelyekkel a vállalati HR-igazgatók újragondolhatják az MI-bevezetést a nagyobb üzleti érték érdekében.

Novák Csaba

jan. 4.

A munkavállalók kevesebb mint fele kapott bónuszt

Különösen aktívak a munkavállalók az álláspiacon, döntéseiket továbbra is a fizetések és juttatások mértéke határozza meg leginkább, így fokozott a vállalatokon lévő bérnyomás.

Novák Csaba

jan. 4.

ICT-vezetők, Rövid hírek, HR

Rövid hírek

Rekordstabilitás, tudatos bértervezés, átgondolt juttatási gyakorlat a hazai kkv-knál

A magyar kis- és középvállalkozások idén ősszel kiemelkedő stabilitást mutatnak a munkaerőpiacon: 82 százalékuk nem tervez változást a dolgozói létszámban a következő egy évben, ami rekordmagas arány a K&H kkv bizalmi index történetében. A vállalkozások bérezési gyakorlata is egyre tudatosabb: a béremelések üteme kiegyensúlyozottabbá vált, miközben a juttatási struktúra is a hosszú távon fenntartható működést tükrözi – derül ki a K&H kkv bizalmi index legfrissebb, 2025 harmadik negyedéves adataiból.

ICT Global

dec. 30.

Karrier, ICT-vezetők, Rövid hírek, HR

Rövid hírek

Jönnek az átlátható fizetések: időszorítóban a cégek

Jövő nyártól a hazai vállalatoknak is átláthatóan kell biztosítaniuk, hogy az azonos, vagy hasonló értékű munkáért egyenlő díjazást kapjanak a dolgozóik. Egy országos kutatás szerint a munkáltatók többsége még nem készült fel a szervezeti kultúrát alapjaiban meghatározó változásra, míg a munkavállalók attól félnek, hogy nyilvánossá válik a fizetésük. A PwC Magyarország és a Profession.hu most közös programot indít a bértranszparenciával kapcsolatos tévhitek felszámolásáért és a zökkenőmentes átmenetért.

Kiss Franciska

dec. 30.

Karrier, ICT-vezetők, Rövid hírek, HR

Optimisták a cégek, de óvatosak a létszámtervekkel a magyarországi munkaadók

Bár a hazai vállalatok többsége bizakodó a saját gazdasági helyzetét illetően 2026-ra, a munkavállalói létszámuk alakulásával kapcsolatban már óvatosabbak. A Profession.hu legfrissebb, HR Körkép kiadványához készített kutatása szerint a munkaerőpiac idén javuló minőségű jelentkezőket hozott, de a toborzási folyamatok során a munkavállalói elkötelezettség hiánya egyre gyakrabban okoz problémát.

ICT Global

dec. 29.

Print, ICT-vezetők, HR-technológia, Oktatás, HR

HR-trendek 2025: munkaerőpiac, technológia és stratégiai kihívások Magyarországon

Az idei a hazai HR-szektor számára a kihívások és az alkalmazkodás éve volt. A gazdasági bizonytalanság, a demográfiai fogyás és a technológiai átalakulás hármas szorításában a vállalatoknak újra kellett gondolniuk a munkaerő-stratégiáikat. Miközben a munkaképes korú népesség tovább csökkent, a foglalkoztatottság rekordközeli szinten maradt, és a 75 százalékos aktivitási ráta továbbra is kiemelkedő a régióban. A számok mögött azonban jól látható egy új korszak kezdete. 2025-ös nagy HR-összegzésünk következik.

Kiss Franciska

dec. 28.

Karrier, HR

Karrier

A cégek felénél nem lesz fizetésemelés jövőre

A magyar cégek összesen 52 százaléka tervezi a fizetések emelését 2026-ra, átlagosan 8 százalékos mértékben. Tavaly hasonló arányban nyilatkoztak így a vállalati döntéshozók, októberig mégis jelentősen több helyen volt bérfejlesztés.

ICT Global

dec. 22.

Print, Új technológiák, Oktatás, Technológia, HR

Közepesre vizsgázott a magyar oktatás – Tanítani a mesterséges intelligencia korában

Nehéz helyzetben van az oktatás Magyarországon, ahol még mindig a 19. századi alapokon nyugszik az edukáció, azaz a frontális tudás átadáson van a hangsúly. Ez utóbbi az ipari forradalmat követő kort kiszolgálta, de a hiátusai már az első digitális boomoknál, 2000 és 2010 körkényén megmutatkoztak. Az idén pedig egyértelművé vált, hogy a frontális oktatás nem lesz elég, sőt. Milyen teljesítményt nyújtott és milyen irányváltás vár a magyar oktatásra?

Kiss Franciska

dec. 21.

Dolgozói élmény 2.0 – milyen ma a jó munkahely?

A mai munkavállaló nemcsak jelentkezik, hanem naponta választ. Nemcsak aláír, hanem mérlegel, és nem csupán dolgozni akar, érezni is szeretné, hogy számít. Zelei Bogáta írása.