A HR Talkshow ma már nemcsak podcast, hanem közösség

Két év alatt a BetterMore beszélgetéssorozata a hazai HR- és recruitment világ leghallgatottabb szakmai műsora lett, ezt bizonyítja a HR Portálon megjelent cikk is, ami első számú hazai podcastként jegyzi. Mi ebből az apropóból Zelei Bogival és Krivánik Gáborral beszélgettünk arról, miért lett ez a projekt a szívügyük.

A HR Talkshow azért jött létre, hogy megmutassa: a HR és a toborzás nem adminisztráció, hanem emberekről, döntésekről és sorsokról szóló történet. A műsort Zelei Bogáta, a BetterMore toborzási üzletág-igazgatója vezeti, mellette pedig Krivánik Gábor, a BetterMore ügyvezetője az állandó beszélgetőtárs, aki sokszor emberi nézőpontjaival oldja a nehezebb témákat.

Két lezárt évad után sorra jönnek a harmadik szezon adásai, és máris több mint 600 ezer megtekintést ért el a csatorna. Ahogy mondani szokás, ennyi ember nem tévedhet.

Két év alatt a HR Talkshow a HR Portál szerint is a leghallgatottabb szakmai podcast lett. Mit jelent ez nektek?

Zelei Bogi: Hihetetlen érzés. Nem a számok miatt, hanem mert ez azt mutatja, hogy a HR- és a recruitment szakma képes nyitni más területek felé. Mi mindig is missziónak éreztük, hogy közelebb hozzuk a kkv-kat és a többi szakmát a HR-hez, hogy értsék, ez nem CV-kről, hanem emberekről szól.

Krivánik Gábor: Engem főleg az lep meg, hogy ennyien kíváncsiak ránk. Ez alapvetően egy beszélgetős műsor, csak olyan emberekkel, akik tényleg odateszik magukat. A HR Portál elismerése olyan, mintha a szakma rábólintott volna: „Oké srácok, ezt így érdemes csinálni.”

Van kedvenc adásotok?

1. B.: A Gundel Takács Gáborral készült rész nekem igazi mérföldkő. A profizmusa, a kommunikációs alázata, ahogy figyel a másik emberre; ez vezetői mintapélda. Ez az adás inspirált minket és a visszajelzések alapján a közönséget is. Ennél többet nem is kívánhatunk.
2. G.: Nekem egyértelműen a Vályi Pista-adás. A pasi egyszerre laza és mély. Az autóktól indultunk, de végül az emberi felelősségig jutottunk. Ilyenkor érzem, hogy a HR nem irodai sportág, hanem ott van mindenütt, ahol emberek együtt dolgoznak.

Mi a következő cél?

1. B.: Továbbra is szeretném, hogy minél több emberhez eljusson: a HR és a recruitment nem adminisztráció, hanem szemlélet. Ha ezt elérjük, már megérte minden adás.
2. G.: Szerintem már önmagában az is cél volt, hogy rólunk is legyen mit kérdezni. A HR Talkshow ma már nemcsak podcast, hanem közösség, és ennél nagyobb siker nem is kell.