Már két hónapja elérhető a KKV-k számára bejelentett, kedvezményes, 3 százalékos kamatozású vállalati hitelprogram, amelynek indirekt hatásai kezdenek begyűrűzni most már a nagyvállalati szegmensbe is, ami egyben a magyar gazdaság helyzetére is élénkítően hathat.
Az adat mint üzleti vagyon: Data Act, kiberbiztonság és adatmonetizáció 2025-ben
Az adat 2025-re a vállalatok egyik legfontosabb erőforrásává vált: befolyásolja a döntéseket, versenyelőnyt jelent és komoly kockázatokat is rejt. Ma már nem elég birtokolni, az adatot tudatosan kell kezelni, védeni és – ha megfelelő a környezet – üzleti értékké alakítani. Ez a szemléletváltás három kulcsterületen formálja át a vállalatok működését: a szabályozásban, a kiber- és adatbiztonságban, valamint az adatmonetizációban.
Rekordstabilitás, tudatos bértervezés, átgondolt juttatási gyakorlat a hazai kkv-knál
A magyar kis- és középvállalkozások idén ősszel kiemelkedő stabilitást mutatnak a munkaerőpiacon: 82 százalékuk nem tervez változást a dolgozói létszámban a következő egy évben, ami rekordmagas arány a K&H kkv bizalmi index történetében. A vállalkozások bérezési gyakorlata is egyre tudatosabb: a béremelések üteme kiegyensúlyozottabbá vált, miközben a juttatási struktúra is a hosszú távon fenntartható működést tükrözi – derül ki a K&H kkv bizalmi index legfrissebb, 2025 harmadik negyedéves adataiból.
Jönnek az átlátható fizetések: időszorítóban a cégek
Jövő nyártól a hazai vállalatoknak is átláthatóan kell biztosítaniuk, hogy az azonos, vagy hasonló értékű munkáért egyenlő díjazást kapjanak a dolgozóik. Egy országos kutatás szerint a munkáltatók többsége még nem készült fel a szervezeti kultúrát alapjaiban meghatározó változásra, míg a munkavállalók attól félnek, hogy nyilvánossá válik a fizetésük. A PwC Magyarország és a Profession.hu most közös programot indít a bértranszparenciával kapcsolatos tévhitek felszámolásáért és a zökkenőmentes átmenetért.
