A mesterséges intelligencia jött, látott és az egész évet uralta. Fokozatosan átvette a kormányt az autóiparban, hónapról hónapra vált az év dolgozójává a gyártóiparban, az élelmiszeriparban és a HR-ben is, az üzlet- és az adatalapú döntéshozatal világát pedig alapjaiban reformálta meg. Az év második felében az MI-vel amúgy is elárasztott hétköznapok újabb szereplővel gazdagodtak – megjelentek az MI Agentek, és ezzel egy teljesen új éra. Az év végére az MI mindenhová megérkezett, mi pedig ágazatról ágazatra összegezzük, mit is hozott magával.
HR-trendek 2025: munkaerőpiac, technológia és stratégiai kihívások Magyarországon
Az idei a hazai HR-szektor számára a kihívások és az alkalmazkodás éve volt. A gazdasági bizonytalanság, a demográfiai fogyás és a technológiai átalakulás hármas szorításában a vállalatoknak újra kellett gondolniuk a munkaerő-stratégiáikat. Miközben a munkaképes korú népesség tovább csökkent, a foglalkoztatottság rekordközeli szinten maradt, és a 75 százalékos aktivitási ráta továbbra is kiemelkedő a régióban. A számok mögött azonban jól látható egy új korszak kezdete. 2025-ös nagy HR-összegzésünk következik.