Mára már nem kérdés, hogy a digitalizáció vívmányai – így például a mesterséges intelligencia – alapjaiban változtatnak meg munkafolyamatokat a legtöbb területen, így a cégeknek muszáj valahogyan reagálni ezekre. Milyen hatása lesz az MI-nak a munkáltatói és a munkavállalói oldalon, milyen feladatokat válthat ki a közeljövőben? A Profession.hu Backstage podcast legújabb része a digitalizáció és főleg a mesterséges intelligencia hatásait járta körül.
Kiderült, mi alapján döntenek a munkavállalók
Bár a legfőbb elvárás a dolgozók részéről egy adott munkával kapcsolatban, hogy egyensúlyban legyen a magánéletükkel, viszont amikor egy konkrét szerződésről kell dönteniük, a bérezés kerül első helyre a fontossági sorrendben – derül ki a Boston Consulting Group (BCG) globális, többek között a Profession.hu bevonásával készített felméréséből. A kutatás során a munkavállalók álláskereséssel és munkavállalással kapcsolatos attitűdjeit, preferenciáit vizsgálták, valamint azt, hogy hogyan értékelik saját helyzetüket a munkaerőpiacon.
Csak a munkavállalók fele számít fizetésemelésre idén
Tavaly a munkavállalók 63 százaléka kapott fizetésemelést, vagy valamilyen extra juttatást a megnőtt kiadásai miatt, idén már csak alig több mint felük számít hasonlóra – derül ki a Profession.hu felméréséből. A legtöbben úgy gondolják, hogy az emelés értéke elmarad majd az elvárásuktól.
Fordult a helyzet, az álláskeresők is erősödő versennyel szembesülnek
A múlt év végére tovább erősödött a harmadik negyedévben kezdődő munkavállalói aktivitás. Az ország minden térségében emelkedett a meghirdetett pozíciókra leadott jelentkezések száma: az előző év azonos időszakához képest 34 százalékos növekedés történt. Ezzel párhuzamosan a feladott álláshirdetések mennyisége 17 százalékot csökkent, a legintenzívebben Zalában és Nógrádban, valamint a fővárosban – derült ki a Profession.hu friss, negyedéves jelentéséből.