Más dolog az „összekapcsolás művészete”, ahogy a cégek megtalálják a jó szakembereiket, ahogy kialakul a szakmai és emberi kapcsolódás. Ez a fajta tudás és képesség hosszú ideig pótolhatatlan marad, mégpedig igen jelentős arányú intuitív elemmel. Egy új szabály, ötlet felülírja a logikát és többször nyer, mint a nyers processz.
A Nordconnban a küldetésünk, hogy kiváló szakértőket kapcsolunk össze szakmailag igényes informatikai és HR-területekkel. Mai divatos fogalom szerint „erőforrás-biztosító” cég vagyunk. Szakmai kapcsolatokat hozunk létre, a semmiből alkotunk valamit.
2026 mit tartogat?
Nem tudjuk pontosan, tervezünk, végrehajtunk, mérünk, újratervezünk. Csapatban mozgunk, segítjük egymást, osztjuk a pozitív képet. A politikai világ hihetetlen hatalmú őrültekkel van tele, csúcsra járatott idegrendszeren üzemel. Ez a rohanás az üzleti szférára is jelentősen kihat. A cégek a kockázatokat tartalékolással, esetenként internalizálással, máshol kiszervezéssel kezelik.
Minek van akkor értéke?
Mi várható 2026-ban a munkaerőpiacon? Bár egyértelmű a trend, hogy egyre inkább a kínálati oldal erősödik, az ellenőrizhető tapasztalatokkal rendelkező jó szakemberek megtalálása nem lett könnyebb.
A munkaerőpiac megváltozott, az önéletrajzoknál fontosabbá vált a valós megismerhetőség. Ugyan a toborzás szabványos eleme a CV, egyre nagyobb hangsúlyt kapnak az egyéb források is, amelyekkel a toborzók igyekeznek ellenőrizni a CV-ben leírtakat, főleg egy olyan korban, amelyben az MI- és a deepfake-tartalmak már mindennaposok. A Skills Wallet fogalmát egyre többen fogjuk ismerni. Ez nem más, mint egy „digitális pénztárca”, amely hitelesített tanúsítványok, képzettségi információk és kompetenciák tárolására alkalmas eszköz, tehát egy alternatív önéletrajz.
Az alternatív CV
Az EBSI (European Blockchain Services Infrastructure) és a Verifiable Credentials technológiákra épülő digitális tárca lehetőséget biztosít LER-ek (Learning and Employment Records) hiteles és titkosított eltárolására GDPR-megfelelés mellett.
„A munkavállalók karrierje során a cégek egyfajta képzőhellyé válnak, a szakmai életút és eredmények sokkal nyomon követhetőbbek lesznek.”
Azonban a legnagyobb kihívás a cégek szigetszerű HRIS-rendszerei és a képzőintézmények által kiállított végzettséget igazoló információk kormányzati tárházak közti összekapcsoltság.
„Nemsokára véget ér az a kor, hogy önéletrajzra lesz szükség egy új álláshoz. Átveszi a helyét a verifiable skills, a digitális hírnév és a referenciák.”
A diplomát nem kérik el, nyelvvizsga-bizonyítványt nem kell előkeresni
A könnyen nyomon követhető munkavállalói életút, valamint a szigetszerűség megszűnése és egyúttal a cégek képzőhellyé válása a gyakorlatban azt jelentené, hogy amennyiben a munkavállaló egy bizonyítványképes képzést elvégez, az a bizonyítvány mint egy digitalizált diploma a munkavállalóval kerül összeköttetésbe a digitális tárcában.
De mégis mit tartogat a jövő?
Már nem is hangzik olyan távolinak a „Wallet-First” álláshirdetések megjelenése, ugye? Nos, egy biztos, az átláthatóbbá váló munkavállalói életút lehetővé teszi, hogy a legmegfelelőbb emberek kerüljenek a legmegfelelőbb helyre, amelynek a hatása minden túlzás nélkül egy most még utópikusnak hangzó szupergyors toborzást eredményezhet.
Renfer Péter, Pokrovenszki Bence
A címlapkép illusztráció. Forrás: Vitaly Gariev / Unsplash
