A Gartner három lépést azonosított, amelyekkel a vállalati HR-igazgatók újragondolhatják az MI-bevezetést a nagyobb üzleti érték érdekében.
A munkavállalók kevesebb mint fele kapott bónuszt
Különösen aktívak a munkavállalók az álláspiacon, döntéseiket továbbra is a fizetések és juttatások mértéke határozza meg leginkább, így fokozott a vállalatokon lévő bérnyomás.
