Matt Garman szerint az az elképzelés, hogy el kellene bocsátani a pályakezdő dolgozókat, mert az MI el tudja végezni a munkájukat, a legostobább dolog, amit valaha hallott.
Hallott már cifra dolgokat, de…
Az Amazon Web Services vezérigazgatója erről egy, az MI-befektető Matthew Bermannel folytatott beszélgetés során beszélt.
A diskurzusban szóba került az AWS Kiro nevű, MI-vel támogatott kódoló eszköze is – számolt be a vezérigazgató megállapításairól a The Register.
Garman szerint többször találkozott már olyan üzleti vezetőkkel, akik úgy gondolják, hogy az MI-eszközök “teljes egészében helyettesíthetik a junior munkatársakat a cégnél.”
Ez a felvetés váltotta ki belőle a mostani nyilatkozatot.
Szükség van a friss diplomásokra
Kijelentését Garman azzal indokolta, hogy a junior alkalmazottak “valószínűleg a legolcsóbb munkavállalók”. Ráadásul – fiatal koruknál fogva – ők azok, akik leginkább elköteleződnek az MI-eszközök használata mellett.
“Hogyan működhetne bármi, ha tíz év múlva nem lesz senki, aki bármit is megtanult volna?” – tette fel a kérdést az AWS vezérgazgatója.
Véleménye szerintem továbbra is egyértelműen szükség van arra, hogy friss diplomásokat alkalmazzanak. Meg kell ugyanis tanítani nekik, hogyan kell megfelelő módon szoftvert fejleszteni, problémákat részekre bontani és átgondolni a megoldásokat.
“Ugyanúgy, ahogy eddig is” – tette hozzá Garman.
Természetesen úgy véli, hogy az MI – és különösen a Kiro – nagyban segítheti a pályakezdőket ebben a képzésben.
Nem a mennyiség számít
Garman egy másik, MI-hez kapcsolódó nézettel sem ért egyet. Jelesül azzal, hogy az MI értékét annak alapján mérjék, hány százalékát írja meg a szervezeten belül a kódoknak.
A vezérigazgató szerint ez egy ostoba mérce, mivel – bár az MI képes “végtelen számú kódsort” előállítani, az lehet rossz minőségű kód is.
“Sokszor a kevesebb kódsor sokkal jobb, mint a több” – üzente Garman azoknak, akik szerint ez egy izgalmas mutató.
Karriertanács az MI-korszakra
Garman szerint az AWS fejlesztői körében az MI-eszközök használata hétről hétre nő.
A vezérigazgató is látott olyan adatokat, amelyek alapján az AWS fejlesztőinek több mint 80 százaléka használ valamilyen formában MI-t.
Ilyen feladatok a unit tesztek írása, a dokumentáció-készítés, a kódírás, valamint az ügynök-alapú munkafolyamatok.
A vezérigazgató karriertanácsot is adott az MI-korszakra: szerinte a mai fiataloknak elsősorban azt kell megtanulniuk, hogyan kell tanulni. Ahelyett, hogy kizárólag konkrét készségekre fókuszáljanak.
“Azt kell kiemelni, hogy miként tudsz önállóan gondolkodni. Hogyan fejlesztesz kritikus érvelést a problémamegoldáshoz? Hogyan fejleszted a kreativitásodat? Hogyan alakítasz ki olyan tanulói attitűdöt, amellyel mindig képes leszel megtanulni a következő dolgot?” – fogalmazott Garman.
Ez a hozzáállás azért szükséges, mert a technológiai fejlődés olyan gyors, hogy nem reális egy szűk terület ismeretére építve 30 évig fenntartani egy karriert.
(Kép: Unsplash/ThisIsEngineering)
