A Google a hét elején tette közzé legújabb munkahelyi felmérésé, amely szerint a Z generáció tagjainak 93 százaléka használja a mesterségesintelligencia-megoldásokat feladataik elvégzése során, de a millenniumiak túlnyomó többsége is így tesz
Az unalomba a márka is belehal
Elhagyja az unalmassá váló márkákat a Z generáció tagjainak csaknem fele. A fiatalabb fogyasztók többre vágynak: nem maradnak hűségesek egy termékhez vagy márkához azért, mert addig tetszett nekik, megszokták és azt vásárolták.
Nagyot újít a Facebook, újragondolja magát a Z-sek miatt
Mindent bevet a Facebook, hogy visszahódítsa a közösségi média oldalt teljesen ignoráló Z-generációsokat, akik első sorban a TikTok-on töltik minden szabadidejüket. A nagy dobás, most a teljes ráncfelvarrás lesz.
Nem pénzt akar a Z-generációs kolléga, és nem is innovációt
A Z generáció, vagyis az 1997 és 2012 között születettek számára ma már az innováció sokkal többet jelent a technológiai fejlődésnél. Milyen változásokat hozhat a fiatalok új szemlélete a gazdaságban, a felsőoktatásban, a munkahelyeken, a közlekedésben vagy a gyógyításban?
Soha nem veszi fel a telefont? Van rá tudományos magyarázat!
Egy nemrégiben készült felmérés szerint a 18-34 évesek negyede soha nem veszi fel a telefont. Most az is megkutatták, hogy a jelenség mögött mi áll.
A TikTok generáció megértése
Karrier, Pénzügy, Új technológiák, Szakmapolitika, Adatgazdaság, ICT-vezetők, Ipar, Közigazgatás, Rövid hírek, Felhő, HR-technológia, Egészségügy, Közbeszerzés, Iparági megoldások, Oktatás, Közlekedés, Tendergyőzelmek, Biztonság, Fejvadászat, Agrárium, Technológia, Telco, Energetika, Kormányzati informatika, Ingatlan, Startup, HR
Egy olyan korban, amikor az átlagos emberi figyelem rövidebb, mint egy aranyhalé, és mindössze nyolc másodpercig tart, a tartalomkészítés világa szeizmikus változáson ment keresztül. Az olyan platformok, mint a TikTok, nem csupán kihasználják ezt a trendet, hanem újradefiniálták a médiafogyasztás módjait is.
A Z-generáció kihívást jelent a munkahelyek és az iparágak számára
A Z generáció kihívást jelent a munkahelyek és az iparágak számára is, hiszen ez az első olyan generáció, amely “technológiai anyanyelvi” környezetben nőtt fel.
Szeptember végén ismét jelentkezik a Code #LikeABosch ötletverseny
Útakadályokat detektáló drón, vezeték nélküli hőérzékelő kocka, automatizált szellőztető rendszer – csupán néhány úttörő megoldás, melyeket az elmúlt években hoztak össze a Code #LikeABosch hackathon szemtelenül fiatal résztvevői, mindössze 48 óra leforgása alatt. A hibrid innovációs verseny idén szeptember 29-30-án várja a középiskolás és egyetemista indulókat, akik szívesen tesztelnék problémamegoldó képességüket olyan hardveres és szoftveres kihívásokban, melyekkel valós változást hozhatnak az emberek életébe. Érdemes megfontolni a személyes részvételt nemcsak a közösségi élmény, de a helyszín miatt is, a szentendrei úti Gamerland ugyanis a szünetekben is szórakoztató programok tárházát kínálja a fiatal ötletgazdáknak. Az offline regisztrációra szeptember 15-ig van lehetősége a versenyzőknek, míg az online indulók a hackathon előtti napokban is csatlakozhatnak. Innovációra fel!
Megváltozott munkavállalási szokások
Új helyzeteket teremtett a Z-generáció munkaerőpiacra lépése, illetve hogy külföldről kell toborozni szakembereket, a hazai szakember-hiány miatt.
Kiégés: veszélyben a Z-generációs menedzserek
Egyre több Z-generációs menedzsert fenyeget a krónikus fáradtság és a motivációvesztés. A digitalizált mindennapoknak és a globális eseményekből fakadó bizonytalanságnak köszönhetően egyre gyakrabban jelennek meg a kiégés fizikai és mentális tünetei a munkahelyeken.
