Azoknak, akik fiatal, ugyanakkor képzett munkaerőt keresnek – legyen szó akár egy kisebb csapatról vagy több ezer alkalmazottat foglalkoztató multinacionális vállalatról –, nem egyszerű a helyzetük. Ebben segíthet egy olyan szövetkezeti megoldás, amely nemcsak munkaerőt biztosít, hanem további értéket is ad a jelöltek mellé. Az idén a Schönherz Iskolaszövetkezet új szintre emeli működését: új üzletfejlesztési vezetővel, egyetemi kooperációkkal és a hagyományos, bevált elvekkel mutat irányt a jövőbe.
„Minden diák tiszta lap, ami a HR-büdzsé tervezéskor sem utolsó szempont”
Ősszel megújult erővel veti bele magát mindenki a feladatokba – készülnek az üzleti stratégiák, zajlik a marketingtervezés, és a HR számára is eljön a pillanat, amikor a leendő kollégák sorsáról kell dönteni. Az ezzel járó végeláthatatlan CV-elemzés helyett azonban van egy sokkal jobb megoldás.
