A Great Resignation, avagy a Nagy Felmondási Hullám miatt számtalan vállalatnak kellett a teljes munkaidős marketinges állásait újra megpróbálni betölteni. Hiábavaló volt az igyekezet, rengeteg az üres álláshely (a junior marketingesek is fehér hollónak számítanak lassan) és úgy tűnik, hogy ez a tendencia 2023-ban is folytatódni fog. Emiatt sok olyan cég, melynek még soha nem volt szüksége arra, hogy kiszervezze a marketingjét, most fontolóra vette, hogy belevág ebbe a műfajba. A „külső marketing” nem ördögtől való találmány, érdemes megnézni miért is érdemes kipróbálni, és hogyan lehet ez hasznos egy cég számára.
Hol a helye a cégben a képzés-fejlesztési pozíciónak?
Sokan foglalkoznak hazánkban céges képzés és fejlesztéssel, akkor van viszont csak eredménye ezeknek a tanfolyamoknak, ha eleve stratégiailag az üzleti eredményességet segítik és támogatják. A legtöbb cégnél ez sajnos még hiányzik és botor módon a HR osztályokra bízzák egyedül a kivitelezését és lebonyolítását, sőt az implementálását is.
A Nagy Felmondási Hullám tényleg az ajtón kopogtat?
Harapófogóba került a magyar munkaerőpiac, mert begyűrűzött hazánkba is a Great Resignation néven ismert járvány, amit sokan csak a Nyugat-Európára jellemző jelenségnek tartottak eddig. Vagyis egyre több a pályaváltás, amikor is úgy vélik a munkavállalók, hogy az adott munkakörnyezetben nem személyes értékeiknek megfelelő munkát tudnak végezni.
