Egy szervezet kollektív tudását, tapasztalatait és történetét vállalati emlékezetnek nevezzük. Ez azoknak az adatoknak és szakértelemnek a gyűjteménye, melyeket egy szervezet az idők során összegyűjtött, és a folytonosság támogatására, a jövőbeli projektek irányítására és a döntéshozatal befolyásolására használ(na). Az erős szervezeti memória elengedhetetlen ahhoz, hogy a cégek versenyképesek maradjanak és megfelelően reagáljanak a változásokra.
A Nagy Felmondási Hullám tényleg az ajtón kopogtat?
Harapófogóba került a magyar munkaerőpiac, mert begyűrűzött hazánkba is a Great Resignation néven ismert járvány, amit sokan csak a Nyugat-Európára jellemző jelenségnek tartottak eddig. Vagyis egyre több a pályaváltás, amikor is úgy vélik a munkavállalók, hogy az adott munkakörnyezetben nem személyes értékeiknek megfelelő munkát tudnak végezni.
