A sokszínűség és a befogadás több mint divatos szavak a mai dinamikus üzleti életben. Ezek azok a kulcsfontosságú összetevők, melyek az innovációt, a kreativitást és a sikert elősegítik. Ahhoz, hogy a folyamatosan változó világban boldogulni tudjanak, a szervezeteknek el kell fogadniuk a sokszínűséget a középpontban tartó, befogadó vezetői csapat erejét.
És, ha az AI dönt a munkavállalók felvételében és értékelésében?
A válaszadók 62 százaléka úgy véli, hogy a mesterséges intelligencia a következő 20 évben összességében nagy hatással lesz az alkalmazottakra, de sokkal kevesebben gondolják úgy, hogy személyesen is nagy hatással lesz rájuk. Az emberek általában óvatosak és bizonytalanok a mesterséges intelligencia alkalmazását illetően a munkavállalók felvételére és értékelésére.
