Jövő nyártól a hazai vállalatoknak is átláthatóan kell biztosítaniuk, hogy az azonos, vagy hasonló értékű munkáért egyenlő díjazást kapjanak a dolgozóik. Egy országos kutatás szerint a munkáltatók többsége még nem készült fel a szervezeti kultúrát alapjaiban meghatározó változásra, míg a munkavállalók attól félnek, hogy nyilvánossá válik a fizetésük. A PwC Magyarország és a Profession.hu most közös programot indít a bértranszparenciával kapcsolatos tévhitek felszámolásáért és a zökkenőmentes átmenetért.
HR-trendek 2025: munkaerőpiac, technológia és stratégiai kihívások Magyarországon
Az idei a hazai HR-szektor számára a kihívások és az alkalmazkodás éve volt. A gazdasági bizonytalanság, a demográfiai fogyás és a technológiai átalakulás hármas szorításában a vállalatoknak újra kellett gondolniuk a munkaerő-stratégiáikat. Miközben a munkaképes korú népesség tovább csökkent, a foglalkoztatottság rekordközeli szinten maradt, és a 75 százalékos aktivitási ráta továbbra is kiemelkedő a régióban. A számok mögött azonban jól látható egy új korszak kezdete. 2025-ös nagy HR-összegzésünk következik.
Felkészül a cégvezetés és a HR: jön az EU-s fizetési üstökös a magyar piacra
A szomszéd füve mindig zöldebb – tartja az örökérvényű mondás, ami jövő nyáron új értelmet nyer, hiszen nemcsak a fűre lesz igaz, hanem a fizetésére is. Az uniós bértranszparencia-irányelv ugyanis 2026 júniusától kötelező lesz Magyarországon is, kitéve az ablakba azt, amit transzgenerációsan évek óta rejtegetünk: a fizetést. Vajon mekkora lesz a bérfeszültség, mennyire szabadítja el a jövedelmeket, mit mutat majd a nemek közti – eddig diszkréten rejtegetett – bérszakadékról és mennyibe fog ez kerülni a vállalatoknak? Két HR-szakértővel jártunk utána a legkényesebb kérdéseknek.
EU irányelv: jövőre megtudhatjuk, mennyit keresnek a kollégáink
A bérek átláthatóságára kidolgozott európai uniós irányelv célkitűzéseit 2026. június 7-éig kell teljesíteniük a tagállamoknak. Ennek értelmében az EU-ban működő cégeknek nyilvánossá kell tenniük az új pozícióikhoz tartozó fizetési információikat, valamint a munkavállalóik számára a meglévő bérsávjaikat az átláthatóság javítása, és a nemek közötti bérkülönbség csökkentése érdekében.
