Egyre több informatikai vállalat fogadja el a neurodiverzitást. Míg ezek az alkalmazottak bizonyos területeken nehezen boldogulnak, ugyanakkor például az informatika vagy a digitális fejlesztés területén jól helytállnak egyedi képességeiknek köszönhetően. Ez a felfogás a munkaerőhiány megoldásában is segítséget jelenthet.
A jokohamai JGC Parallel Technologies Inc. 37 alkalmazottjának 90 százaléka él valamiféle fejlődési rendellenességgel, illetve küzd mentális problémával. Avatari Kenta, az informatikával foglalkozó vállalat elnöke elégedetten számolt be arról, hogy alkalmazottaik,
„ha nincs rajtuk felesleges nyomás, kitűnő munkát végeznek, mivel szeretik az informatikát és teljesen elmerülnek benne”.
A neurodiverzitás koncepciója azt jelenti, hogy az agyi és neurológiai működés különbségeit, azaz a neurodiverzitást tiszteletben kell tartani – magyarázta Avatari, hozzátéve, hogy ez a társadalom számára is hasznos.
A vállalatnál fontos szempont, hogy nem sürgetik a munkát, mindenki a saját tempójában dolgozhat, és figyelembe veszik az egyes dolgozók speciális helyzetét, például a közlekedési nehézségeket, a fény- és hangérzékenységet, és ezért távmunka-rendszert vezettek be.
Az elnök elmondta, hogy mivel a vállalat sikeresen működik, terveik szerint továbbra is tíz új alkalmazottal bővítik az állományukat évente.
Japán több nagyvárosában, köztük Tokióban, Oszakában és Fukuokában is működik a fogyatékossággal élő, fejlett informatikai munkára szakosodott embereket továbbképző központ, amely például a mesterséges intelligenciával, a gépi tanulással és az adattudománnyal kapcsolatos tudásukat fejleszti, és segít nekik a megfelelő munkahely megtalálásában.
