A vasárnap este a kaliforniai állami bíróságon benyújtott kereset azt állítja, hogy az Apple alkalmazottai lemondanak a magánélethez való jogukról, amikor aláírják a munkaszerződést. A nyilvánosságra hozott információk szerint az Apple munkaszabályzata bujtatottan arra kényszeríti az alkalmazottakat, hogy egyesítsék a munkahelyi és a privát életüket.
Az ügy felperese, Amar Bhakta 2020 óta dolgozik a cég reklám részlegénél. A kereset szerint az Apple az adatvédelmi irányelveit arra használta fel, hogy rontsa a foglalkoztatási kilátásait és kémkedjen utána. Például megtiltotta Bhaktának, hogy részt vegyen a digitális reklámozással kapcsolatos nyilvános előadásokon, és arra kényszerítette, hogy törölje a LinkedIn-oldaláról az Apple-nél betöltött munkájára vonatkozó információkat. Majd arra is kitért, hogy a cég a munkavállalók személyes iCloud fiókjait is figyeli, illetve az otthoni, privát eszközeit.
A kereset szerint a vállalat például megköveteli, hogy az alkalmazottak csak a saját márkás eszközöket használják a feladatok elvégzéséhez. Ugyanakkor állítólag az Apple korlátozza az elérhető eszközök számát. Így a kereset szerint a legtöbb alkalmazott kénytelen kellettlen a saját Apple-eszközeit is használja munkavégzésre. Természetesen a saját iCloud fiókba bejelentkezve. A cég munkahelyi előírásai között szerepel egy olyan szoftver telepítése a munkához használt eszközre, amely lehetővé teszi a vállalat számára, hogy gyakorlatilag mindent lásson, ami az adott eszközön történik. Beleértve annak valós idejű helyét is.
Az Apple közleményben reagált a vádakra, miszerint határozottan nem ért egyet a perben foglalt állításokkal.
Bhaktát Chris Baker, a Baker Dolinko & Schwartz, valamint Jahan Sagafi, az Outten & Golden ügyvédi iroda képviseli. Baker számos nagy horderejű pert indított és nyert nagy technológiai vállalatok ellen, amelyek állítólagosan jogellenes foglalkoztatási politikával operáltak.
(Kép: Unsplash/Sumudu Mohottige)
